职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- HR
- 绩效
- 互联网公司
岗位职责： 1. 负责完成公司战略组织管理、人力资源项目的立项与落地； 2boss. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施； 3. 完善和优化人力资源管理体系，完善人力资源管理模式和人力资源直聘管理制度； 4. 熟悉人力资源各模块运作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，已获得高级人力资源管理师资格； 2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验;有互联网公司或高新企业人力资源管理工作经验； 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4. 直聘 具有极强的指挥能力及计划执行能力； BOSS直聘5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6. 有创新精神、对组织绩效的考核和管理有成功经验。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 战略管理
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 人力资源规划
- 5年以上管理经验
- 运营管理
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源及行政管理，拟定人力资源规划和行政计划方案，并监督各项计划的实施。 2、负责向决策层BOSS直聘提供人力资源、组织机构等方面的建议，建立、优化公司行政管理的管控模式、boss制度和管理系统，致力于提高kanzhun公司的综合管理水平。 3、跟踪、分析职位及人员变化情况，拟订公司人力资源规划，控制人力资源成本。 4、负责公司高级骨干人员队伍建设和对接沟通，督导、把控员工关系事务实施。 5、搭建、完善培训体系，不断优化内部学习机制，促进人效提升。 6、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发BOSS直聘展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围。 7、处理突发人力资源和行政问题，确保各项工作顺利进行。 boss8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，958/211优先；5年以上同岗位管理经验。 2、熟悉全模块管理，包括行政，需要有成熟的方法论和丰富的实践经验。 3、在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建等方面有很深的造诣。 4、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识。 5、高度的敬业精神和高涨的工作热情，极强的沟通协调和工作推进能力。
技能解析
- 团队管理经验
- 组织管理
- 团队管理
- 组织协调能力
- 管理制度
- 法律法规
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 管理工作经验
- 有创新精神
- 组织协调
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 人力资源管理制度
- 管理模式
- 企业管理
- 人际交往
- 项目的立项
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 管理工作
- 协调能力
- 交往能力
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 指挥能力
- 创新精神
- 管理体系
- 统筹规划
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 判断与决策
- 决策能力
- 极强的沟通
- 全局意识
- 沟通协调
- 领导能力
- 人力资源战略
- 工作推进
- 组织变革
- 战略性思维
- 综合管理
- 行政管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源成本
- 统筹规划
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 健身房
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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