职位&公司对比
职位详情
- 揭阳
- 3-5年
- 大专
- 制度制定及落地优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
- 人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据公司经营需求完善人力组织架构，并根据架构协助各部门招聘、培养人才 2、根据企业价值观开展各项培训和文化活动 3、编制各级管理人员工作职责并制直聘定绩效考核方案 4、建立BOSS直聘人才梯队打造体系，持续选拔人才 5、安全生BOSS直聘产体系方面的管理 任职资格 1、40岁以下大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业毕业，熟悉劳动法及人力资源六大模块 2、三年以上制造业（300人以上）人力资源同岗位管理经验优先 3、具来自BOSS直聘备良好的沟通协调能力，文字与口头表达能力，以及优秀的执行力、抗压力与适应能力
职位详情
- 揭阳
- 3-5年
- 大专
- 制度制定及落地优化
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 人力资源规划
【岗位职责】 1. 人力资源规划：根kanzhun据公司的战略发展规划，制定人力资源规划，包括招聘计划、人员配置、团队建设等，确保团队能够满足公司发展的人才需求； 2. 招来自BOSS直聘聘与选拔：负责团队的招聘工作，制定招聘需求和招聘渠道，广泛发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与决策招聘结果； 3. 培训与发展：制定团队的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等，提升团队成员的专业能力和综合素质； 4. 薪酬与福利BOSS直聘管理：负责制定和执行团队的薪酬体系，包括薪资福利标准、绩效考核和奖励制度等，确保薪酬福利与市场竞争力相符； 5. 绩效管理：制定团队的绩效管理制度，制定绩效考核指标和评价标准，进行绩效考核和绩效薪酬管理，促进团队成员的工作动力和激励； 6. 离职与员工关系管理：处理团队的员工入职手续和离职手续，处理员工的日常行政管理事务，处理员工的投诉和矛盾，维护良好的员工关系； 7. 数据分析与改进：运用人力资源数据分析工具，收集、整理和分析相关数据，为团队的人力资源管理提供数据支持，BOSS直聘并根据分析结果提出改进建BOSS直聘议。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 三年以上人力资源、行政人事管理工作经验； 3. 有电商、短视频直播、传统零售行业等相关行业经验； 4. 熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具等，熟悉使用常用的办公软件； 5. 优秀的沟通协调能力、人机交往能力、应变能力，有较强的责任心和亲和力。 【工作时间】 9:00-12:00，13:30-18:00，7.5H工作制 【薪资福利】 1. 8-12K； 2. 福利：包括五险、绩效奖金、全勤奖、补贴、节日福利等。
技能解析
- 企业管理
- 部门招聘
- 口头表达
- 选拔人才
- 口头表达能力
- 管理经验
- 工商管理
- 组织架构
- 表达能力
- 好的沟通
- 安全生产
- 良好的沟通协
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 管理制度
- 关系管理
- 管理工作经验
- 综合素质
- 数据分析
- 短视频直播
- 改进建议
- 市场竞争力
- 办公软件
- 分析工具
- 维护良好
- 提供数据支持
- 资源数据
- 视频直播
- 人力资源管理
- 人事管理
- 整理和分析
- 战略发展
- 数据分析工具
- 数据支持
- 分析结果
- 管理工作
- 交往能力
- 发展计划
- 市场竞争
- 考核指标
- 提出改进建议
- 员工关系管理
- 资源管理
- 员工入职培训
- 绩效管理
- 行政管理
- 行政人事
- 团队建设
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 年终奖
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
电子营业执照
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