职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 5-10年
• 本科

• 个人（To C）
• 门店/柜台销售
• 批发/零售

职位描述： 1、负责片区业绩管理 A、负责将年度经营目标分解到每个店长，及时跟进目标达成进度，并及时采取业绩提升策略； B、争取各方资源（如特卖场kanzhun），推动年度目标达成； C、根据公司大营销节奏，制定分公司年度营销行事历，并跟进达成情况，推动分公司活动的落地执行(促销等）; D、负责甲方（商场等）所需电子物料的对接、跟进； E、负责区域内样板店打造及策略输出，定期分析及复盘单项目的执行跟踪及反馈。 2、《月度零商陈手册》落地 A、按新店开业管理流程，负责门店开业前的准备：装修、货品、道具等，店长、导购员的招聘与培训、开业布置与开业促销策划； B、承接总部零售标准《月度零商陈手册》，推动分公司落地。 3、负责门店周间验证 A、开展门店周间验证； B、连同商品运营、陈列培训，形成巡检小组，按照总部巡检标准，负责对所辖范围进行标准落地，定期组织巡检工作（日常巡检、联合巡检）； C、推动各项标准及必罚项落地执行，每月评估复盘并反馈。 4、团队建设 A、协来自BOSS直聘助终端培训：协助零售培训人员对产品、销售技能类知识的落地与执行结果跟进； B、负责终端人员招聘、培养、汰换等相关工作，关注人员状态及士气，及时采取有效激励措施。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、5来自BOSS直聘年以上零售行业工作经验，其中至少2年一线管理经验，具备人员管理经验，商品营销、店铺管理经验，商场运作对接经验； 3、熟悉市场营销相关知识，熟悉门店现场运营管理（人、货、场），具备零售运营知识、熟悉商品运营/商品企划相关知识； 4、熟悉渠道公关维护，门店现场运营管理，调动并影响团队的工作激情，落实各项管理政策；BOSS直聘 5、目标感强、有冲劲敢拼搏、思维敏捷情商高、抗压能力强、强自驱力，关系维护能力、零售能力、高效执行，热爱服装行业。 福利待遇：五险一金+绩效奖励+专业提升培训+通讯补贴+生日福利+工作餐+节日福利+团队旅游+年度体检+年假