职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 不限
- 中专/中技
- 建筑工程用品
- 机械设备
- 制程检验（IPQC）
正式员工：奇瑞劳动合同正式工， 岗位：来自BOSS直聘 冲压、焊装、涂装、总装、发动机、质量检验BOSS直聘、设备维修、物流工艺等制造类岗位。 要求： 18~40周岁，高中直聘及以上学历的人群来自BOSS直聘（部分岗位可适当放宽），身高165cm以上，身体健康，无传染性疾病，无纹身。 面试需准备资料： ① 毕业证原件（或原件照片）以及复印件一份； ② 个人简历一份； ③ 离职证明/待业证明（原件）一份（待业证明需社区/村委会开具）； ④ 身份证复印件四份； 薪资福利： 法定节假日双倍加班工资，节假日慰问，生日慰问，夏天高温补贴，大干补贴，结婚生子慰问等，干满一定年限买boss车还可以打7.5折哦。 月度薪酬按“固定工资+加班费+补贴”发放，焊装工艺补贴600-800/月，产线激励奖500元/月，技能补贴400-2000元/月，扣除五险一金，综合收入6000-8500元/月，另外每月提供餐补220-700元，每月15日准时发放，年底根据企业经营情况发放年终奖金。 联系电话：李先生13305533443 （微信同步） 欢迎大家推荐
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 电话质检
- 呼叫中心
岗位职责： 1来自BOSS直聘. 负责协助运营经理对服务质量进行总体控制，提出服务优化建议和方案，监督并持续提升客服坐席服务质量； 2. 对客服质检标准理解透彻并能根据业务变化进行标准迭代维护； 3. 负责对质检数据进行分析，定期输出日报、周报和月报，对质检出现的问题，及时对接相关部门或人员进行整来自BOSS直聘改，并跟踪、监督； 4. 制定实施kanzhun客服体系内员工培训与发展计划，实现客服体系培训目标；按照直聘培训体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 5. 定期输出所辖坐席的质检成绩，协助交付产出绩效 6. 合理安排内部培训师、质检员的工作，并与其他部门建立互助培训机制； 7. 完成领导安排的其它工作； 任职要求： 1.大专以上学历，2年以上呼叫中心从业经验，1年以上质检管理工作; 2. 较全面的工作能力和经验，包括客服质检、培训管理等； 3. 熟悉呼叫中心服务管理体系、质量管理、培训管理、流程及制度； 4. 具BOSS直聘备较强的沟通及应变能力，高度敬业精神和责任感，能承受较强的工作压力； 5. 具备优秀的团队管理控制能力，出色的问题分析能力。
技能解析
- 设备维修
- 传染性疾病
- 质量检验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 出现的问题
- 团队管理
- 服务质量
- 管理工作
- 数据进行分析
- 发展计划
- 质量管理
- 运营经理
- 问题分析能力
- 分析能力
- 合理安排
- 问题分析
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 全勤奖
- 夜班补助
- 五险一金
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