职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 5-10年
- 本科
- 副总经理
- 门窗工程
公司运营管理boss，分kanzhun来自BOSS直聘BOSS直聘配任kanzhun务
职位详情
- 天津
- 5-10年
- 本科
- 高级管理
- 本行业经验
- 开拓力
【岗位职责】 1、根据公司年度考核方案，协助总经理制定公司半年、季、月经营计划和实施方案，并监督、指导各部门员工确保完成分管的考核指标； 2、全面了解本行业市场发展方向，及时沟通、有效反馈，确保公司的管理模式保持行业先进性； 3、熟悉国际物流行业各环节流程，负责两至三个以上业务模块的运营管理（市场拓展、操作服务、产品价格、海外代理资源、供应商资源、业务风险把控等）； 4、协助总经理开展团boss队建设、人才配备及分公司内部的梯队培养； 5、协助总经理定期向总公司汇报公司的运营情况及业绩，配合集团内控审计； 6、维护与客户长期良好的合作关系，有效处理业务投诉； 7、处理紧急事务或者重大公关事件； 8、能够准确分析并判断相关市场的需求，有出色的开发市场的能力，能够通过市场开拓实现业绩目标。 【任职资格】 1、贸易类、管理类、物流类等相关kanzhun专业，本科以上学历; 具体薪资待遇可面议；年龄要求：30岁至45岁。 2、具有5年以上国际货运代理企业或本行业工作经验，3年以上独立运营的公司管理工作经验； 3、具备货运代理专业的知识和能力，熟悉货运代理业务流程及相关知识，熟悉海关、商检的规定及其他直聘相关的法律、法规;熟悉物流行业发展动态及业务流程、市场环境、业务资源； 4、具有高度的工作热情、责任心强，具备卓越的团队管理、内部激励与带动能力； 5、具备敏锐的市场洞察力和预测能力;组织协调能力强，善于沟通。 6、有行业资源引入的管理经验者优先。 7.熟悉货运管理工作流程以及管理知识; 具备较强的判断和决策能力; 8.具备良好的商务谈判能力以及客户关系维系能力; 9具备培训指导能力，能对下属员工进行相应的培训指导，能够激发员工的工作热情以及合作精神。 10.了解国际物流，具备开拓能力，带领团队能力。
技能解析
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技能解析
- 供应商资源
- 团队管理
- 组织协调能力
- 决策能力
- 商务谈判能力
- 市场洞察力
- 管理工作经验
- 带领团队
- 行业发展动态
- 市场发展
- 组织协调
- 带动能力
- 管理经验
- 市场拓展
- 行业发展
- 合作精神
- 业务模块
- 公司管理
- 好的商务谈判
- 客户关系
- 管理模式
- 经营计划
- 处理紧急事务
- 敏锐的市场洞
- 协调能力强
- 及时沟通
- 判断和决策
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作
- 协调能力
- 考核指标
- 善于沟通
- 谈判能力
- 管理工作流程
- 团队能力
- 预测能力
- 商务谈判
- 实施方案
- 指导能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
- 包吃
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
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