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职位详情

• 芜湖
• 3-5年
• 大专

• 培训实施
• 企业文化建设
• 绩效考核管理

1、负责公司所有部门薪水工的招聘； 2、负责招聘信息、招聘渠道的建boss立及维护，简历的筛选，公司需求人员的储备； 3、负责公司培训资源的开发，培训需求的调查，结合公司实际情况拟定培训计划，组织实施及监控，并负责培训协议的签订及对培训效果的评估；boss kanzhun5、负责公司月度培训计划的拟定、实施，上月培训工作的总结及公司各项培训的组织实施； 6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，控制培训费用，筛选参训人员； 7、负责内部培训课程的开发及内部讲师队伍建设； 8、负责公司人才梯队建设； 9、负责策划、持续改进、组织实施并有效监督绩效管直聘理； 9、领导安排的其他事宜。 要求：三年以上制造业同岗位工作经验。