职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1年以内
- 中专/中技
- 沟通表达能力
- 逻辑思维能力
- 项目管理能力
- 个人（To C）
- 制定销售目标
- 制定销售策略
- 销售人员培训及团队搭建
- 业务督导及推动经验
- 团队管理经验
- 快消从业经验
- 运营兼销售职位
- 互联网/科技
岗位职责： 1、负责订单的跟进、服务boss和售后的维护。 2、进行产品开发和客户开发 3、协助主管和经理完成团队管理。 4、上级安排的其它任务。 任职要求： 1、运营营销相关专业优先考虑。 boss2、性格乐观，好相处，较强的责任心和团队意识。 3、态度积极向上，懂得为问题找方法。 4、优秀的沟通表达能力和人际理解能力、能正确领会、传达、执行上级决定。 PS: 前期主管带教提供实践机会，综合素质、专业能力及学习能力强的可优先考虑。 公司直招，欢迎投递简历~ 福利待遇: 1——试用期1个月，五险一金 ，提供员工宿舍。 2——底薪5500+绩效奖金，综合8K-12K提成绩效不封顶， 3——公司为员工提供入职培训、内部专业技术培训、委外培训等多种培训内容 。 4——正式员工均享有年终奖boss，每月均有内部券奖励。 5直聘——不定期组织员工集体活动（旅游、拓展、团建等） 6——工作时间：9:30~18:00，月休5天
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 业务数据监控及分析
- 业务风控管理
- 制定销售策略
- 互联网销售/运营经验
岗位职责： 1、制订大区BD管理策略，赋能大kanzhun区各城市BD团队，协同大区总推动BD达成业绩目标； 2、资源管理，懂得“投入资源，追踪效果”，持续优化BD团队人、财、物的投入产出比； 2、分解梳理BD线的业务逻辑，找到关键指标并通过BD过程管理把控细节，实现结果可控； 4、能够针对BD线管理工作的重点难点问题，组建项目，推动和管理项目小组达成项目目标； 5、统筹大区BD团队的管理，完善人才梯队搭建，持续为拿结果造血。 任职要求： 1、本科及以上学历，有BD管理经验优先，2年及以上大区BD线销售运营管理经验； 2、拿结果能力强，具备较强的统筹能力、决策力BOSS直聘、资源管理能力、过程管boss理能力和项目管理能力； 3、结构性思维强，对数据敏感，具备优秀的判断力和个人综合能BOSS直聘力，沟通能力和换位思考能力强； 4、具备较强的数据分析能力和PPT输出能力； 5、要性强，执行力强，抗压能力强，情商高。
技能解析
- 综合素质
- 产品开发
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 人际理解
- 沟通表达能力
- 理解能力
- 表达能力
- 团队意识
- 学习能力
- 培训内容
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的数据分析能力
- 项目管理能力
- 项目管理
- 沟通能力和
- 优秀的判断力
- 管理工作
- 数据敏感
- 换位思考能力
- 统筹能力
- 数据分析
- 资源管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 业务逻辑
- 管理能力
- 分析能力
- 运营管理经验
- 数据分析能力
- 结构性思维
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801