职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 1-3年
- 大专
- 人力外包公司
岗位来自BOSS直聘职责: 1. 根据公司目标及用人要求,保质保量完成招聘目标; 2. 通过各种线上或线下的招聘平台、工具进行候选简历筛选和邀约,确保候选人及时参加面试,针对面试通过的候选人及时维护,积极与候选保持高度粘性kanzhun,协助候选人准备相应入职材料,确保候选人能及时入职; 3. 定期与已经入职候选人沟通,了解已入职人员在工作中所遇到问题并反馈给公司; 4 . 定期总结分析在工作中遇到的问题,不断提出建议及想法,协作配合招聘负责人进行优化和实施落地; 胜任能力: 1、大专及以上学历,年龄24岁及以上,有创新突破意识; 2、企业咨询或人力资源服务行业相关经验1年及以上优先; 3、热爱人力资源服务行业,对人力资源有相应的认识和理解; 4、灵活、善于总结分析,善于从客户的角度理解、分析问题,并提供针来自BOSS直聘对性的解决意见及建议; 6、乐观、积极、乐于接受挑战,有较强的抗压能力; 薪酬福利 : 综合薪酬 :6000-13000 五险一金、法定假日、带薪年假、股权现金激励等 工作时间:早九晚六 双休 法定假日等 工作地点:高新区大源国际一期三栋boss5楼(一号线天府三街地铁A口) 股权激励、上市公司、五险一金、早九晚六、节假日及各种团建下午茶
职位详情
- 成都
- 3-5年
- 本科
- 日结
- 管理经验
- 招聘主管
职位描述: 1_作为外语项目和客服项目招聘主管,负责执行各项目年度招聘计划; 2_根据年度招聘计划部署必要招聘资源; 3_对招聘各环节数据进行长期分析并通过分直聘析找出根本原因,以及采取结构化改善措施; 4_实现保质保量保节奏完成招聘任务BOSS直聘,达成预期的招聘质量目标; 5_搭建或持续优化招聘质量相关流程,持续赋能和培养招聘专员; 6_与公司各部门紧密合作,保持及时沟通提升团队协作。 职位要求: 教育背景:全日制本科及以上学历(英语或德语专业或海外留学背景为佳); 知识技能:善于数据分析以及业绩改善分析; 工作经验:优先考虑大规模集团类企业1年以上招聘管理工作经验(主要为业绩改善,外语类人才招聘保障实施); BOSS直聘其他要求:责任心强,逻辑思维能力强。
技能解析
- 善于总结
- 提出建议
- 分析问题
- 总结分析
- 人力资源服务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据分析
- 紧密合作
- 及时沟通
- 团队协作
- 项目招聘
- 招聘主管
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 质量目标
- 管理工作经验
- 质量相关
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 大牛带队