职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 销售战略
- 市场营销
- 餐厅运营
工作职责: 1.完成项目维护额计划的制定、实施,达成计划目标;并对项目营运经理进行维护额目标的量化考核; 2.参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对负责kanzhun的区域协助开拓策划; 3.提供区域内市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售及营运策略提供支持; 4.负责所在项目的营运流程及体系,督导各项任务落实、贯彻执行,对所在项目各级营运人员的工作执行情况负责; 5.定期和不定期拜访重点或潜在客BOSS直聘户,及时了解和处理问题,确保客户满意度; 6.良好的工作boss心态,来自BOSS直聘熟悉项目各个岗位的工作流程和客户关系维护,出现职位空缺时,有责任并有能力暂代任何职务。 任职资格: 1.统招大专及以上学历;形象良好; 2.具有八年以上大中型餐饮业(团膳、酒店、连锁餐饮)等运营管理经验; 3.能及时掌握企业餐厅整体运营,有较强的成本控制能力; 4.有较强的沟通、协调与组织能力,能妥善分配、协调下属工作; 5.能独立处理营运点各种常规及各项突发事件;BOSS直聘 6.熟悉国家的有关法令法规和《食品卫生法》。
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 大专
- 省级
职责描述: 1.市场拓展管理: 1.1.统筹管理区域市场拓展战略部署、拓展目标制定,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等; 1.2. 统筹管理所辖区域的整体招商市场监督实施BOSS直聘。 2.门店运营管理: 2.1.统筹管理区域加盟为主的门店线上平台、线下经营,包括门店平台运营、门店运营QSC规范、新店营业培训、门店等; 2.2.统筹管理公司各项规章制boss度在所辖区域的贯彻执行, 2.3.统筹管理加盟培训相关工作,监督门店后续复训培训工作; 2.4.负责管控区域运营中心各项任务指标的完成进度,相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 2.5.配合执行总部相关品牌活动推广工作; 2.6.负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。 3.仓储运输管理: 3.1.负责区域配送仓储后勤系统建立与营运; 3.2.负责所辖区域的仓储库存控制; 4.部门人才管理: 4.1.根据总部部门相关绩效指标,对地区运营中心进行绩效优化及规范; 4.2.加强团队管理,保持团队工作热情,打造共同学习与成长的优秀团队; 4.3.建立营运关键岗位的人才能力架构与评估机制; 4.4.搭建关键人才的成长路径,并配套相应有效的成长机制; 5. 建立与总部有效的沟通流程,运营工作每月的单独区域复盘。 任职要求: 1.八年以上连锁餐饮公司工作经验,3年以上同岗位管理经验,高端品牌餐饮连锁行业工作经验优先; 2.熟悉连锁餐饮公司运营管理、经营管理体系,富有创业思想和精神; 3.成熟的团队管理及市场开拓经验,有公司全盘或几个部门管理经验,并具有成功的经历; 4.思维敏锐,逻辑性和判断力强,有深刻的市场洞察力;性格果敢,良好的价值观,具有超强的成本管控、质量提升能力、销售开发能力、管理能力、创新能力; 为人正派,良好的职业素养与职业道德。
技能解析
- 成本控制能力
- 客户满意
- 成本控制
- 组织能力
- 提供支持
- 客户关系维护
- 突发事件
- 食品卫生
- 竞争对手
- 客户反馈
- 执行情况
- 客户满意度
- 食品卫生法
- 运营管理经验
- 营销策略
- 客户关系
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 协调处理
- 运输管理
- 团队管理
- 绩效指标
- 有效的沟通
- 外部公共关系
- 团队工作
- 市场洞察力
- 活动推广
- 平台运营
- 公共关系
- 创新能力
- 统筹管理
- 市场拓展
- 管理能力
- 判断力强
- 开发能力
- 管理体系
- 培训工作
- 重要客户
- 经营管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。