职位&公司对比

职位详情

• 唐山
• 3-5年
• 本科

• 公司人力资源部门
• 团队搭建经验
• HRBP

【职位说明】 1、负责对接用人部门需求，制定招聘计划； 2、负责拓展招聘渠道，包括但不限于以下渠道寻找和吸引人才： （1）职位宣传：短视频渠道、海报、公众号 （2）校企合作：高校宣讲 （3）招聘平台：智联等 （4）招聘会：京津冀高校双选会、唐山社会招聘会 （5）猎头： （6boss）内推：定期发布内推奖励政策通知，鼓励内推； （7）前员工：关注前员工动态，定期沟通； （8）转介绍：制定奖励政策 3、负责更新职位说明及对外发布职位信息； 【任职要求】 1、全日制本科，人力资源专业优先； 2、3年以上人力资源从业经验或人力资源专业研究生应届生； 3、年龄不超42岁； 【公司福利】 1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2.保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3.学历补贴：本科kanzhun以上学历，津贴1000-5000元； 4.生日礼物：正式员工生日当天可获得生日券； 5.工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2500元/月。 6.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐，陶瓷餐盒/精美餐包，环保健康。 【招聘主管的职位晋升】 1、职能boss高级副总裁人事助理； 2、人事总经理 3、总裁职能助理 【公司正在用的招聘工具】 1、招聘平台付费账号； 2、短视频账号； 3、成联招聘公众号等； 【精英选拔部部门编制】 1位招聘主管，3位招聘专员；人事中心总编制10人，分别由精英选拔部，精英培养部、精英关怀部。 【招聘主管的考核机制】 岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。 boss 【目前在执行的面试流程】 第一轮：招聘专员面试或推荐招聘主管共同面试； 第二轮BOSS直聘：人事总经理面试； 第三轮：项目负责人面试（招聘主管或招聘专员陪同）； 注：个别岗位可直接推高级副总面试（人事总经理陪同） 求职者无需跑三次，一天完成即可。 【公司的入职流程】 1、人事总经理与项目负责人确认岗位级别； 2、招聘人通知求职者； 3、携带证件到公司精英关怀部办理入职手续； 【公司的培训流程】 1、入职第一天在人事中心学习公司文化/制度/岗位《部门手册》； 2、入职第二天到岗位学习（安排师傅带）并开始尝试工作； 3、7天试岗期内每天写工作总结并由部门总监及项目负责人点评；