职位&公司对比

职位详情

• 郑州
• 5-10年
• 大专

• 快消/零售
• 地推经验
• 销售工作经验
• 营销策划能力
• 文案撰写能力
• 可接受外勤和出差

1、岗位职责 （1）负责销售模式、管理方法方式的体系化建设与优化升级，销售模式中标准的建立和优化方案的验证。负责销售模式样板打造、方案制定与优化；销售模式中人员的培训和培养； （2）负责销售流程建设，通过建立标准化流程从而提升销售工作效率：建设门店拜访流程、经销商拜访流程、活动费用直聘执行流程、经销商全生命周期管理流程； （3）通过深入市场了解销售特性，收集归纳为更适合公司的需求，并通过合理的设计转换为可落地的系统功能。并负责对系统应用进行培训和来自BOSS直聘推广，让系统作为提升销售管理的有效工具。 （4）通过建立市场规范动作、量化动作指标，明确各层级人员工作职责，提升人员在市场上的有效动作管理：负责经销商拜访动作、门店拜访、费用活动执行检核、经销商开发等工作； 2、任职要求 （1）年龄40岁以下，大专以上学历，市场营销相关专业优先。 （2）具有5年以上相关快消品销售行业管理工作经验， 有大数据概念和敏锐的市场嗅觉，有较强的用户思维导向和来自BOSS直聘财务经营意识。 （3）擅长数据分析，熟练应用办公软件Office和ERP信息化管理系统软件； （4）具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； （5）有较强的事业责任心，能承受较大的工作压力，具备较强的领导能力。来自BOSS直聘 具体工作地点前期需在辉县总部，后续根据公司安排。