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公司基本信息

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20-99人

生物/制药

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职位描述

管理体系建设优化
企业文化建设
子公司/办事处管理经验

综管经理：1.参与研究拟订公司经营理念和战略，公司经营计划、绩效管理和考核制度。
2.在公司总经理的直接领导指挥下开展工作，执行公司的各项管理制度并督促执行，对公司的人事、行政、采购、物资管理负全责。
3.根据国家法律、以及当地地方性法规，结合公司要求和项目的实际情况，制定公司的各项管理制度和规定，并组织严格执行。
4.督促人事行政专员每月5号前收集各部门、片区上月的考核资料、本月的考核方案，负责对考核资料和方案进行初审，对考核方案有调整及不合理项与各部门或片区进行沟通调整，将初审及调整后的考核方案汇总报公司总经理审批后执行。
5.督促人事行政专员每月5日前收集各部门考勤表和所有相关依据，并进行统计汇总，按照公司的考勤制度实施考核管理，经相关人员确认后制作上月工资表予以呈报。
6.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，并上报公司总经理审核；对各部门绩效考核过程进行监督控制，组织人事、行政专员每月对各部门进行检查评分并将检查结果反馈各部门。
7.协助公司各部门、片区、班组编制组织结构图及岗位说明书，制定相关考核方案，并结合各片区班组和路段的实际情况签订环卫工作及安全责任书。
8.负责审核新入职员工及转正员工工资标准、员工薪资调整、公司每月工资核算情况，依据公司薪酬制度，根据现有人员工资水平测算各岗位工资，并拟定固定工资及浮动工资。
9.根据公司的相关制度和有关规定，办理各级人员的社会保险、雇主责任险，办理各类车辆、作业机械、环卫设备的相关保险。
10.负责建立健全劳动用工管理规定，签订劳动劳务合同、组织协调员工与管理层的各种关系，应对处理劳资纠纷及劳动争议，帮助搭建员工与管理层的沟通平台。
11.执行人力资源管理各项事务性的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
12.负责组织、主持各类例会及季度、年度会议。
13.负责公司的所需物品、材料、用具、耗材的申请、审核、采购、保管、发放和使用管理，建立健全合格供应商数据库。
14.负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念，公司精神，并宣传贯彻；负责企业宣传及新闻报道工作，以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度。
15.负责公司文化平台建设，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文娱活动；组织、参与相关展会及市场推广活动，扩大企业市场影响力。
16.负责协调与各类媒体的公共关系，并配合公司领导开展对政府部门、媒体及客户等的公关活动。