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- 激励体系设计优化
- 擅长数据分析
- 绩效考核管理
- 1000人以上
- 人力资源管理师持证
- 薪资核算
1.根据集团经营战略及发展战略，依据集团人力资源职能战略导向，参与拟定年度人力资源规划，政策，流程，制度，计划提报总监。
2.负责优化公司的薪酬、绩效管理体系。薪酬政策的研究，检视薪酬体系，包括薪酬设计、薪酬调查等；绩效管理体系的梳理和完善，绩效目标的制定和评估、绩效流程的优化。针对人力成本和人力效率进行汇总和分析，挖掘问题并提出解决方案。
3.跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留。
岗位要求：
1.五年以上人力资源工作经验，其中三年以上薪酬绩效管理实战经验。
2.具备系统的薪酬、绩效管理理论基础，熟悉薪酬体系搭建流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具；
3.逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通及协调能力；
4.为人正直，工作条理性、计划性、执行力强，具备良好的团队协作精神和职业道德素养，具备高度的保密意识和责任心
薪资待遇：
10-20K，具体面议。
入职就交五险一金，周休1.5天，带薪年假，春游，团建，生日福利，节假日福利，员工午餐，出国游，良好的晋升空间。
周先生 刚刚活跃
竞争力分析
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目前公司在长三角地区已拥有300多家直营连锁餐厅及全新模式的休闲餐厅。员工队伍近8000人，至2020年底，公司预计将突破400家餐厅，员工队伍将突破10000人。公司以军队+家庭+学校三位一体的经营管理思想，以人为本、注重人才培养，欢迎有志之士加入我们的团队，老娘舅愿与您共同引爆成长力量，点亮幸福人生
工商信息
- 公司名称老娘舅餐饮股份有限公司
- 法定代表人杨国民
- 成立日期2000-05-12
- 企业类型股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金34000万人民币
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更新于：2024-05-17
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