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打造益丰店长人才供应体系,每年选拔引进200-300名有潜质的本科毕业生,通过9-12个月的培养,使其成长为意愿强、能力优良的专业型店长,快速高效的满足益丰门店迅速拓张的店长需求。
任职资格:
应届毕业生(23年6月及2024年6月毕业),须同时符合以下条件:
(1)学历背景:统招应届全日制本科(含专升本),药学、中药学、制药工程等医药学相关专业(非医非药专业不考虑);
(2)执行力:意志坚定,理解通透,面对工作任务,能迅速行动并按要求完成;
(3)抗压力:喜欢挑战,性格坚韧,遇到困难挫折,能快速适应并调整;
(4)学习力:激情自驱,思维敏捷,具有良好的学习意愿和学习习惯;
(5)沟通力:善于沟通,乐于表达,具有良好的团队沟通协调能力;
(6)职业规划:愿意持续在益丰工作,能接受外派或区域调动。
薪资详情
发薪日:10日
底薪:5000-5100元/月
社保类型:五险一金
阙女士 在线
竞争力分析
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益丰大药房连续多年位列全国药品零售行业综合实力和综合竞争力五强,荣膺“2015、 2016年度中国药品零售企业年度营运力冠军”和“2017年度中国药品零售企业盈利力冠军”称号。2017年、2018年连续入榜中国上市公司价值百强榜,排名第11位。2018年,公司获评 “2017年度金牛最具投资价值奖”,入选“新财富最佳上市公司50强”榜单;董事长高毅被评为中国成长型医药企业“金叶奖·年度风云人物奖”、新浪年度总评榜“2018中国医药行业十大领创人物”。
创立以来,公司始终高举“平价、专业”大旗,秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念,坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革,为顾客健康提供超值商品和专业服务。2001年6月,益丰大药房首创中南五省“开架自选,平价销售”平价药品超市模式,迅速走向湖南全省市场。2003年,公司改变供应链利益分配方式,说服厂商把巨额广告、营销和中间环节费用让利给顾客,创立顾客、益丰、厂商三方得利的“三得利”经营模式,迅速挺进中南华东,并取得在中南华东的市场领先地位。
公司不仅注重快速扩张,更注重精细化标准化运营管理,打造了六大核心运营系统,涵盖新店拓展、门店营运、商品管理、信息管理、顾客服务、绩效考核等,成功地实现了跨省经营和快速高效复制。
公司引进了国际先进的信息管理系统
公司积极开拓多元化经营大健康药房新业态,从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸,通过信息化会员管理系统,从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等健康管理服务延伸,让顾客真正实现与健康相关联商品和服务的一站式购齐。2013年,公司启动了医药电商业务,建立并运营了B2C益丰网上药店官方商城,入驻天猫医药馆、京东商城等开设旗舰店构建多平台体系,2015年,成立电商事业群,下设B2C、O2O、CRM等电商事业部,实施以O2O为主要业务发展目标的“B2C+O2O”双驱动的电商战略。
公司上市4年来,持续保持30%左右的较快增速,以超强的运营能力和盈利能力成为主板上市公司中的佼佼者。“常思汝益,德善吾丰”,未来公司将长期专注于医药健康行业,以仁爱、专业和精品,让国人身心更加健康,成为值得信赖和托付的药房。
工商信息
- 公司名称益丰大药房连锁股份有限公司
- 法定代表人高毅
- 成立日期2008-06-20
- 企业类型股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)
- 经营状态存续
- 注册资金101057.9797万人民币
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精选职位
更新于:2024-05-24