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职位描述
- 绩效考核管理
- 薪资福利调研
- 薪资核算
1、结合公司发展需求，迭代并完善公司薪酬福利及绩效管理体系，确保公司薪酬绩效模块管理的有效执行；
2、持续优化各类薪酬福利、激励制度及绩效管理方案，并组织、监督制度的落地执行；
3、组织各部门考开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果顺利完成；
4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，做好人力资源成本控制与人效分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业优先；
2、3年-5年薪资绩效工作经验，有过薪酬福利管理体系设计和绩效考核项目，掌握薪酬福利设计及计算方法，绩效评价方法与绩效管理流程；
3、头脑灵活，细心，耐心，逻辑思维能力强，对数据敏感，擅长数据分析。
魏女士 本周活跃
竞争力分析
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围绕上述领域，博智林现已搭建系统化的研发、制造、应用 体系；公司贯彻人工智能与建筑行业深度融合的国家政策，在建 筑机器人核心技术、多机施工系统化应用、建筑数字化治理等细 分领域实现了从 0 到 1 的突破。截至 2022 年 3 月底，博智林已 递交专利有效申请 3,474 项，获授权 1,869 项；相关研发产品相 继斩获中国专利奖、IF 设计奖、红点奖、IDEA 奖、红星奖、金芦苇奖等众多奖项。
截至 2022 年 5 月底，已有 23 款建筑机器人投入商业化应用， 服务覆盖 28 个省份（直辖市、自治区）超 450 个项目；累计交 付超 900 台，累计应用施工面积超 1000 万平米；获得中建五局、 中国五冶集团、中铁建工、中交一公局、北京建工四建、西安高 科新建等客户的一致认可。
BIM 数字化系统聚焦建筑机器人施工和材料管理，以数据驱 动业务，以可视化助力工地管理，在建筑全周期施工过程中提供 集数字勘察、集成设计、智能配模、成本算量、材料用量、计划 排程、智慧工地、智慧运维等于一体的管理支撑功能；通过将装 配式设计、爬架工艺设计等内容前置，实现全产业链标准化集成 设计；为建筑机器人提供路径导航规划、仿真模拟等数据模型， 自动生成工序任务；通过材料算量和计划排程系统，关联施工计 划与材料用量，实现机器人工单和材料管理的双闭环，为智能建 造提供“智能规划布局”的信息化服务。
博智林研发具备自主知识产权的集成卫浴产品，在行业内创 新性地应用超晶彩板、“UHPC+瓷砖”反打一体成型防水底盘、 模块化壁板以及干法快装连接四大核心技术，产品各项指标满足 国标要求，具有耐久、耐候、抗渗性好、灵活定制、质优价美等 优势，观感品质优于传统人工作业。配套自研集成卫浴安装机器 人，一人一机 5 小时完成卫生间主体安装，高于传统人工作业 7 天完成的工效。同时，博智林研发适配低多层建筑的新型装配式 体系，目前已完成成套模块化别墅产品，并从设计、生产、施工到成本、质量、工期、安全文明等全面验证，积极探索实践应用。
未来，博智林将继续围绕智能建造、机器人技术、人工智能等领域，积极与社会各界开展在应用型科研项目上的深度合作， 并且协调促进研究成果转化与落地。 同时，引进更多的高科技人才，激发公司的创新活力。
工商信息
- 公司名称广东博智林机器人有限公司
- 法定代表人翟常帅
- 成立日期2018-07-17
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
- 经营状态在营
- 注册资金500000万人民币
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更新于：2024-05-29
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