贝壳+链家 管培生1年可晋升8K*12个月

请认真研读 找工作是相互的 pass容易 了解再选择会更好 人生就是各种体验的叠加 每个人都有自己的闪光点！！！相信自己，加油
作为一名上海链家的商圈经理和总部面试官在这里为大家介绍一下，链家的工作具体内容和招聘员工的一些具体要求。因为面试的时候很多候选人不是很清楚链家的具体情况，只知道是做房产交易，二手房，中介这些标签，具体工作内容，工作时间也都不清楚。还有一些候选人在面试通过以后入职了才发现和自己想的不一样的，然后浪费了时间和感情再申请离职。
我先解释下为什么大家在招聘网上看的很多链家招聘的消息，还有一些人经常接到链家的招聘电话。主要有三个点吧
第一就是公司规模的扩张，原来招聘的事都只是公司HR负责的，最近一年公司规模要扩张，开新店招新人，所以把招聘也放在了运营部门的一个考核纬度，做到了全员招聘！
第二就是链家的员工确实很多啊，大家有基本上都选择了Boss，智联，58，前程无忧这些端口招聘，所以大量的链家招聘信息就都来了。而且大家互相看不到别人的招聘数据，以至于有的候选人就会接到很多链家经纪人和商圈经理的消息和电话，给大家带来的不便在这里说声抱歉。
第三就是行业的流失率确实比较高，工作压力和强度都比较大，很多人坚持不下去，还有就是招聘的新人大多数都是应届生刚毕业的同学，很多也是抱着来实习底薪高，或者体验下销售岗位锻炼锻炼来的。还有一些人不认可这个行业觉得中介工作不体面低人一等，被身边人影响离开的。等等原因吧就是流失率比较高。需要不断的招人。
下面介绍下链家经纪人的具体工作内容和工作时间吧，这里就直接说重点了，不说那些专业的术语了。
1、工作时间.工作日早上9：30到20：00点，中途2个半小时休息，工作弹性大，加班偶有，有的人下班有时间看房，或者签约一般都是周末或者晚上。每周休息一天一般是周一或者周二休息，有事可以申请调休。周末一般不休息，因为周末比较忙。年假一年五天，春节假期10天。五一十一一般都是3天，其他节假日一般一天，假期也都比较忙，假期大家才有时间看房买房么(≧∇≦)。
2、工作内容，这个也不固定，每个人的工作内容都不一样，大的方向就是带客户看房，获取房源和获取客户。具体怎么来获取呢说下大多数经纪人的吧，首先就是链家网咨询的比较多，线上话数据时代了，大家研究的就是怎么让客户业主能咨询到你，当然每个人都会有门店的资源会给分配负责任的楼栋客户等，不会让大家什么都没有就天天傻呆着。然后电话和微信销售还是主流和客户业主联系，原来大家对电话量有要求，现在没啥要求了因为微信沟通也方便，还有线上的链家APP沟通。其次就是带客户看房了，这个也没大家想的那么容易，不是每个人每天都有客户去看房的，而且看房也不是看一次看一两天套就能成交的，平均数据带看24次可以成交一单。去业主家做面访，签约以后嗯后续手续等等工作量。
下面聊聊对候选人的要求吧，作为面试官和招聘者，有的时候我也很心累啊
1、学历要求：本科8k 其他学历3K+提成 20-70% 可定级
2、社区好邻居：宝妈也可以
3、形象要求：不要求多好看，身材多好，但是毕竟是做着几百上千万的交易顾问么，给客户影响上不能有特殊问题，面部有大范围疤痕，胎记等，还有面部不能有纹身，因为我们平时都是长袖白衬衫的，脖子以下漏不出来。
4、语言表达要求，这个没有权衡标准，面试官实地来看
5、素质文化要求，出口成脏的那种肯定是不行滴。
最后介绍下薪资待遇和晋升机制吧
1、实习还没拿到毕业证的无责任底薪5000，转正后8000底薪加（提成提成是20%-70%，根据职级不同提点不一样）
2、有毕业证无责任底薪8000，保障一年，优秀伙伴可以再续一年。
3、五险一金
4、不管吃住，住的话一般好解决，资源多也能找到性价比高的房子，或者自如有优惠。
5、晋升机制就很清晰了，经纪人A0开始A1-A2，到3职级可以去晋升M店经理，这些都是非常透明的考核，这里就不对外透露了，M店经理以后可以入围MVP晋升商圈经理然后就是总监，公司副总了。或者可以调动去外地，基本可以升一级，或者转岗职能，还有人比较喜欢随性的就做高级经纪人一直可以到A10。
6、培训都是免费的，新人肯定会有师傅亲身带教，如果店面没有符合师傅人选的经纪人了就是商圈经理亲自带教，师傅也是需要考核的不是谁都可以。
就说这么多了，希望对想来上海链家，想了解链家的您能有些帮助，也可以随时咨询我或者关注我
公司介绍
链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产交易服务，位于世界企业500强。
目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，14万+职业经纪人。
2020年以贝壳的名义在美国IPO上市。
招聘岗位： 顾问型经纪人
一、工作内容：
1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、运用公司平台——链家网、贝壳找房发布房源信息，熟悉运作公司平台功能：房源的发布、带看录入、VR 带看等；
3、学习独立完成房源的 VR 拍摄和录入；
4、学习如何维护房源端和客源端：独立完成房屋的租赁业务，包括线上沟通、线上/线下带看、商务谈判、签约等。
二、薪资待遇：
1、毕业生：自拿到毕业证签订劳动合同生效月起的在岗12个月内，每月保障薪酬8000元。（以上海总部为例）
2、签订实习协议，薪资8000元（无责任底薪5000元+绩效薪资3000元）（三方协议无违约金）
晋升后职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入1万+
（具体城市保障薪资略有不同，详询HR）
三、福利待遇：
1、住宿福利：在校大学生（入职3个月以内）通过链家租房，佣金全免；选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利，（详情登陆自如官网查看）；
2、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）；
3、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。（非常，非常好）
四、任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。
五、工作地点：
上海、北京、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊（根据意愿选择~）
六、晋升路线：
晋升有2条路径：多元化，透明公开，平级文化氛围
1、专业路径（A0-A10），超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级，晋级后提升点也会随之增加。
2、管理路径-NGR快速晋升通道：M店经理-小组长，B商圈经理（店长），D运用总经理（区域经理）），2020年上海链家晋升了2400余人，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。 （实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~！）
七、完善的培训体系：
1、30天带薪脱岗培训
到沪入职的当天即签订实习协议，并当天开始计算工资；随后开始新人培训，为期1个月
2、一对一师傅带教
新人拜师，每人有一个一对一的带教师傅，新人跟随师父了解工作实际流程
3、租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等，不断提升专业敏锐度及专业度
八、其他发展：
1、内部转岗：我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调，包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。
2、城市转调：上海作为链家的总部，同学在上海链家工作满1年后，可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，以及所有贝壳所在的城市（如南昌贝壳），从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。