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- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 5年以上人力经验
- 3年以上管理经验
- 互联网从业经验
1、负责根据公司的发展战略，配合构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1、要求本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、管理经验，3年以上行业企业岗位经验。
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理 工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培 训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
吴女士 刚刚活跃
竞争力分析
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- 公司名称浙江必耀网络科技有限公司
- 法定代表人董西春
- 成立日期2020-07-09
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
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更新于：2024-05-11
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