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- 个人（To C）
- 互联网金融
- 客户信息搜集
- 沟通能力
- 对企业/机构（To B）销售经验
- 招商/商户拓展经验
- 批发/零售
- 客户拜访
- 地推经验
银行直招的综合金融零售团队，主要负责为客户提供上门办理信用卡和储蓄卡业务还有商品分期业务、这些客户都是已在我们招商银行官网和手机银行等渠道把个人信息资料填写完整、但是缺少身份证和签名、需要工作人员上门带着Pad采集核实信息、给客户进行面签、Pad由单位免费提供。同时利用市场活动和营销礼品开发新客户。
二、作息时间
我们早上需要到单位报道，将手中的客户资料提交，每天分发2-3个以上的客户。这些客户都是网上信息填写好，需要我们工作人员联系客户、预约好上门采集身份证资料时间就可以离开单位，晚上基本不需要打卡，完成工作即可回家，弹性工作时间。
三、薪资构成
综合薪资8k—2万:
1、底薪（3400-4200）+每月激励奖金平均2000-6000元+业绩提成平均3000-8000元+商品分期等其他收入
2、高低温补贴300元每月(共6个月)；
3、每季度奖金是1500元
4、年度津贴是每月150/300/500以此类推、随着工龄上涨；
5、入职就缴纳五险一金
四、福利如何
央企福利：
1、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险 ；
2、完整的带薪培训体系、入职培训、在职培训、一对一辅导员指导；
3、100%以上的业务主任都是从优秀员工中提拔的；
4、热爱旅行的小伙伴们、也是可以期待的；
5、我们有优于法定休假规定的带薪休假制度；
6、节假日慰问；
7、每年公费健康体检；
8、免费量身订做行服。
五、发展晋升：
这里提供4条晋升路线、只要你够努力、发展绝不是问题；
1、管理晋升条线：未来可以选择晋升业务主任带团队、也可以选择去外地有招商银行城市做业务主任（ 业绩考核 + 职场表现 + 风险管理 + 内部竞聘 ）、后期晋升商务主任、推广室经理、大区总经理等；
2、业务专业路线：每三个月晋升级别、分为见习、一级、二级和三级；
3、内部转岗路线、当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗、比如人事行政、综合、市场商务、消信、征信品管、市场企划、项目管理、商务监督、培训岗、内控岗、品管岗、走访岗、综合管理岗；
4、分行网点路线：可以选择去招商银行各大网点做大堂经理、柜员、信用卡联络员、理财规划师、分支行客户经理。
六、应聘要求：
1、本科及以上学历；优秀者放宽大专学历名额有限；
2、专业不限；
3、沟通能力较强、热衷工作、乐于接受挑战、追求高收入
薪资详情
底薪：4200元/月
社保类型：五险一金
提成方式：业绩提成
奖金补贴：季度奖金
吴女士 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称招商银行股份有限公司信用卡中心
- 法定代表人刘加隆
- 成立日期2006-03-17
- 企业类型其他股份有限公司分公司（上市）
- 经营状态存续
- 注册资金-
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更新于：2024-05-15
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