- 绩效管理
- 人力资源服务
- 薪酬福利
- 招聘配置
- 员工关系
2、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果;
3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;
4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成。
闫女士 3月内活跃
竞争力分析
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公司介绍
牧原始终秉承“让人们吃上放心猪肉”的美好愿景,科技赋能养猪产业,致力于打造安全、美味、健康、环保的高品质猪肉,让人们享受丰盛人生。
我们为员工提供:
企业文化管理及培训、师徒传帮带、高管培养、人才特训营、素质拓展平台、e-Learning平台、国内外交流与咨询。
“管理与技术双通道模式”的晋升路径
管的宽自封官,敢于担当权无边;
能力强自封王,少年将军挑大梁。
企业文化:
身份:高品质猪肉的生产者;社会进步的推动者。
使命:为大众生产安全健康的猪肉食品;推进行业健康发展。
愿景:让人们吃上放心猪肉,享受丰盛人生。让公司成为一家受人尊重的企业;
核心价值观:创造价值,服务社会;内方外正,推进社会进步。
加入牧原,与技术大牛共事,与行业精英一同成长
工商信息
- 公司名称牧原食品股份有限公司
- 法定代表人秦英林
- 成立日期2000-07-13
- 企业类型股份有限公司(中外合资、上市)
- 经营状态存续
- 注册资金526235.8594万人民币
工作地址
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更新于:2024-04-14