- 招聘与配置
- 人事档案管理
- 考勤管理
1、熟悉人力资源六大模块中1-3个版块,有建筑施工业或项目人事工作经验。
2、有人力资源实际工作经验,如招聘管理、入职管理、工伤处理、文档管理、薪酬管理、企业文化活动等经验。
3、协助并完善公司及部门管理制度,并提出可行性建议。
晋升途径:人资专员-人资主管-人资经理-总经理助理
任职资格:
1、大专及以上学历,至少1年以上同岗位工作经验,优秀本科应届生亦可考虑。
2、具备较强的沟通、协调、执行能力、文笔优秀、抗压能力强。
3、有相关人事资格证书及有过丰富招聘经验者优先录取。
李女士 刚刚活跃
竞争力分析
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更新于:2024-05-13