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职位描述
- 公司人力资源部门
- 团队搭建经验
- 制造业
- 电商
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
1、根据人力资源需求规划，务实、正确制定或修定招聘计划。
2、根据招聘计划，制定务实、可行的招聘实施方案
3、根据人力资源规划与招聘计划，选择适合的招聘渠道（网络招聘、内部竞聘、现场招聘、熟人引荐、猎头公司、校园招聘等）。
3、及时、正确签/续招聘渠道合同。
4、动态维护招聘平台正常运行；动态更新、发布招聘需求信息，确保公司招聘信息及时、正确、有效。
5、根据招聘需求，动态开辟新的、适合的招聘渠道。
6、根据招聘计划，动态筛选简历信息，正确甄别邀约人员（以经理级别以下员工为主）。
7、及时电话邀约，确定初试人员及初试时间。
8、根据岗位特质要求，选择合适的面试方法，完成人员的初试和复试。
9、针对招聘过程及招聘结果，及时总结，提出有效的改进建议和方法。
10、动态储备并及时更新人才信息，有效建立公司人才信息库。
11、 及时通知面试通过人员入职信息（包括入职时间、上岗所需资料、证件等）。
12、定期有效分析招聘效果影响因素（包括人才供求情况、招聘渠道、简历筛选、邀约技巧、面试流程设计、场景设计、面试人员设计、测评方法、沟通技巧、录用通知及时性、面试时长、薪酬待遇等），找出差距，并提出有效的改进方案。
13、有效实施新员工入职岗前培训。
14、做好新员工入职后的定期访谈，及时了解新员工的思想动态，并正确记录，客观反馈，为决定去/留提供理性依据。
15、配合部门经理做好新员工试用期的考察工作，为决定去/留提供理性依据
16、完整、正确收集入职员工入职资料（身份证、户口本、学历证、资格证、解除劳动关系证明），及时引导入职员工正确办理入职手续。
17、对部门申请转正员工，认真核查，确定是否符合转正条件；对符合转正条件员工，及时办理员工转正审批手续。
18、及时正确签定、续签、解除、终止员工劳动合同，实现用工合理、合法。 19、及时正确签定、续签员工保密协议。
20、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、年龄28-35岁，大专以上学历，三年以上工作经验。
2、积极主动，团队协作能力强。
耿女士 刚刚活跃
竞争力分析
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- 公司名称石家庄华泰电力工具有限公司
- 法定代表人李光耀
- 成立日期2003-08-30
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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更新于：2024-06-07
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京公网安备11010502032801
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