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- 运营管理
- 团队管理
- 战略管理
- 门店运营
- 餐厅运营
- 运营部门管理
1. 根据战略目标，制定门店营运管理规划及年度实施推进计划，上报总经理，并贯彻实施；
2. 负责组织制定所辖团队的工作目标与计划，并统筹实施；
3. 负责部门年度费用预算，本部门的费用管控；
4. 掌握行业及区域的市场动向和发展趋势，根据市场变化情况及时修改新的营销策略及加盟策略
5. 实现品牌的在辖区的全面连锁拓展，在连锁合作商业化过程中，展开品牌理念、品牌精神的导入，增加品牌的知名度；
6. 负责指导并监管部门员工对新店筹备、门店需求、投诉等问题做好跟进、解决及反馈的工作
7. 分析营运过程中出现的问题、处理门店运营过程中出现的突发事件及机会点，并提出改进行动
8. 负责本部门人员招聘、日常监督管理及团队建设工作；
9. 对部门人员进行管理知识和专业知识的培训，带领团队高效、务实开展经营管理工作;
10. 建立并完善加盟制度、门店标准化工作服务流程，保证门店高品质的服务流程及门店基础运营的标准化、流程化；
11. 负责本部门人员招聘、日常监督管理及团队建设工作；
12. 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，管理类、市场营销、餐饮管理等相关专业优先考虑；
2.10年以上工作经验，其中5年以上连锁门店经营管理经验，有新式茶饮连锁门店管理经验者优先考虑；
3.熟悉餐饮连锁的运营工作规范和流程，熟悉店铺终端营运管理，对餐饮行业运营有自己独到的见解，能洞察行业发展趋势，具备杰出的战略眼光;
4.具有较强的创新能力、组织能力、沟通能力、领导能力及团队管理能力，出色的人际交往和社会活动能力；
5.良好的全局统筹管理能力和优秀的团队管理能力，抗压力强；
6.良好的职业道德和职业操守，诚实守信，责任心强。
方女士 3日内活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
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新时沏始创于2013年，2020年总部从金华迁至杭州。品牌自诞生之日起，创始人始终秉承着诚信天下的信念，怀抱“让万店创业成功”的愿景，致力于成为全球轻餐饮领导品牌。 2023年，新时沏全球直营店、加盟店超1700家，遍布全国及日本、意大利、智利、越南等多个国家和地区。公司拥有专业的研发团队，高端的运营人才及智能信息化系统，实现门店数字化管理；严用完善的培训训练体系，实现门店标准化操作；成立线上外卖运营部门，赋能门店外卖业务开展；设计华东、华南配送仓储基地，实现全程冷链配送。
未来，新时沏将以立足浙江，辐射全球的发展战略，为顾客提供快乐、潮流、真材实料的茶饮小食。
快乐中国茶，陪你沏开心！
【公司历程】
2013年，新时沏品牌成立，第一家新时沏店开业；
2015年，新时沏快速发展，门店相继在温州、台州、丽水、嘉兴、绍兴等繁华商业街、各大学出现；
2016年，直营门店、加盟店数量达到600家；
2018年，开发越南代理市场，正式进入东南亚饮品市场，同时直营品牌进驻日本市场；
2020年，总部迁至杭州，同时直营门店、加盟店全球突破1600家店，门店遍布全国、及日本、美国、意大利、智利、越南等多个国家和地区，年销售奶茶十几亿杯；
2022年，正式布局“奶茶+炸鸡”双品类运作模式，未来三年，公司将力争成为全国奶茶知名品牌。
【我们的福利】
【1】弹性工作时间：让员工更好地平衡工作和生活；
【2】内部培训和职业发展：我们鼓励员工持续学习和成长，提供各种内部培训和职业发展机会。在这里，你可以得到一对一的指导和先进的课程，帮助你提升专业技能和个人素质，实现职业生涯的飞跃；
【3】员工旅行活动：我们每年都会组织丰富多彩的员工旅行活动，每季度团队活动，不仅是让大家放松身心，更是提供一个机会让你们建立更深厚的团队关系，加强彼此的友谊和信任；
【4】五险一金：入职立马安排! 我们为员工提供全面的社会保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我们将与你共同承担一部分的社会保险费用，让你的生活更加稳定和安心；
【5】员工折扣：作为我们公司的员工，每月享受免费奶茶、无限量五折券；
【6】其他福利：节日伴手礼、生日大礼包、季度团建......
欢迎加入新时沏大家庭，一起创造更多的乐趣和价值！
工商信息
- 公司名称浙江新时沏品牌管理有限公司
- 法定代表人朱骏
- 成立日期2018-10-29
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金1587.3016万人民币
工作地址
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更新于：2024-04-26
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