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- 绩效管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 5年以上管理经验
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;
3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合制人力资源成本;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
8、协助公司企业文化建设
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年上相关管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
刘女士 本月活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称时机天成科技集团有限公司
- 法定代表人陈宝玉
- 成立日期2007-05-28
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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更新于：2024-05-11
电子营业执照
京公网安备11010502032801
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