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职位描述
- 人力资源管理师持证
- 擅长数据分析
- 熟练使用Excel
- 人力成本分析监控
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 101-499人
1. 参与公司整体绩效管理方案的优化和推进，与试点部门深度合作，逐步推动组织绩效在公司的有效落地执行；
2. 根据管理要求， 指导并组织各业务单元绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行；
3. 负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；
4. 根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系，制定职级薪酬宽带方案；
5. 负责定期进行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源相关专业，3-5年人力资源岗位经验，其中3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2. 熟悉研发、销售、生产体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定；
3. 熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
4. 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析；
5. 具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，工作严谨。
黄先生 刚刚活跃
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工商信息
- 公司名称深圳市创企驿站科技有限公司
- 法定代表人陈颖欣
- 成立日期2016-08-11
- 企业类型有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金500万人民币
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更新于：2024-06-13
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