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1.调动必要的专业知识来支持解决方案的开发
2.让利益相关者参与潜在解决方案的评估
3.与利益相关者商定最佳解决方案
4.在解决方案规范要求下清晰的编写具体的解决方案
5.确保解决方案开发的质量
基础能力知识要求:
1. 在公司指导下编制解决方案开发的原则和目标
2. 理解解决方案与需求的关系
3. 主导制定公司解决方案的开发流程
4. 日常负责解决方案具体方案文档内容开发
5. 组织制定解决方案的信息和专业知识的知识库以及如何分析此类信息(包括利用经验教训)
6. 理解工作背景及其对解决方案需求的影响,能够与利益相关者合作制定解决方案
7. 管理利益相关者的期望,能够清晰表达解决方案的开发原因、目的以及应该如何呈现这些解决方案
叶女士 刚刚活跃
竞争力分析
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BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
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作为一家典型的行业性应用软件供应商,天创信息主要从事公安行业综合应用系统软件开发及公安人口信息数据库建设、维护及人口信息增值服务;多年来,公司秉承“合作多赢”的经营方针,以推广信息应用技术为己任,坚持自主研发和行业应用为基础,“专业、专心、专注”于国家信息化建设,跻身成为公安行业信息化建设一程——“金盾工程”最主要的应用软件及整体解决方案提供商。
天创信息以“经营信用,服务市场”作为其经营管理理念,实行规范的商业化运作,建立了完善的组织结构、科学规范的操作办法,以及强有力的经营策略和灵活的商业化运作机制,并以实现公司利益最大化为目标,在管理上与国际企业要求接轨,从而保证了天创在中国IT行业稳健经营的领先优势。
公司在加强软件服务和技术支持的建设同时,还将持续保持公司的创新能力和竞争实力,未来三年,为适应业务发展需要,公司将在现有人员基础上,按需引进各类人才,优化人才结构,届时人员规模将达到300-500人,其中研发团队人员占70~80%。同时大力实施人才培训计划建立和完善培训体系,积极探索建立对各类人才有持久吸引力的绩效评价体系和相应的激励机制,使公司人力资源稳定。实现人力资源的可持续发展。从而建立一支高素质的人才队伍,实现公司竞争力不断增强。
所述岗位一旦录用,将可获得:
1、具有竞争力的工资+项目奖金
2、五险一金、交通商业意外险、喜事红包、不定期旅游及年会活动等
3、法定节假日、带薪休假等
4、良好的培训机会与发展空间,公司将结合个人意愿与特长,为您量身定制的职业发展
5、人性化的管理,融洽的工作氛围
通讯地址:福州市高新区海西科技园创业大厦16层。
邮 编:350108
人资电话:*************
工商信息
- 公司名称福建天创信息科技有限公司
- 法定代表人柯宏晖
- 成立日期1997-08-01
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金3500万人民币
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更新于:2024-05-27