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- 地产中介
- 地产租赁经纪
- 地产经纪
【岗位职责】
1.带领团队开展区域工作。
2.精通房屋管家业务。
3.带领新入职员工熟悉业务。
4.完成公司分配的统计任务等
【岗位要求】
1、全日制统招大专或以上学历，不限专业，不唯经验；优秀者可以宽限至高中学历。
2、有房产销售中介（包含一二手销售）和长租公寓行业一年以上工作经验（近一年）、房产销售 中介 长租公寓行业团队管理半年以上经验、两者满足其一即可；
3、良好的解决问题的能力和客户管理能力，以及良好的服务意识和创新意识；
4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。
【薪酬福利】
1、管家薪资分为个人薪资和团队提拥两部分
a、个人薪资：底薪3000+提佣（收房提成：出房业绩15-30%，出房业绩120-180元/间（0-10间含：120元/间；10-20间含：150元/间；20间以上180元/间），退房扣款统一按12元/间/月；免租期收益业绩50%.
业绩提成系数：0-1万（含1万）部分提成系数15%；
1-2万（含1万）部分提成系数20%；
2-5万（含5万）部分提成系数25%；
5万以上部分提成系数30%；
b、团队提拥为：团队收房提成：团队出房总业绩（除本人以外）2.5-5%，团队总出房业绩24元/间，退房扣款统一按2元/间/月，免租期收益业绩10%。
业绩提成系数：0-5万（含5万）部分提成系数2.5%；
5-10万（含10万）部分提成系数3%；
10-20万（含20万）部分提成系数3.5%；
20-30万（含30万）部分提成系数4%；
30-40万（含40万）部分提成系数4.5%；
40万以上部分提成系数5%；
2、带薪年假、节日礼物、健康体检、国内及出境游；
3、工作地点：结合业务需求及个人实际居住地址就近分配；
4、培训机制：专业力、领导力等进阶培训，根据员工入职周期及岗位级别，定制专属带薪培训计划；
5、晋升机会：定期晋级考核，管理团队从内部竞聘产生，能者上。
6、晋升空间：区域主管（经理）-大区总监-城市副总裁（业务中心总经理）-城市分公司总经理
张先生 半年前活跃
竞争力分析
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- 公司名称合肥乐友房屋托管有限公司
- 法定代表人张坤
- 成立日期2017-02-27
- 企业类型有限责任公司（自然人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金500万人民币
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更新于：2024-04-11
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