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新兔科技
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- 工厂管理
1.对订单计划及人、事、物的需求分析，确保组织资源的匹配性，杜绝浪费与差错；
2.组织制定、修订所管辖范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后执行；
3.对生产过程进行监督、指导，同时进行质量控制，提高品质合格率；
4.组织完成生产新工艺的改善及引进工作；
5.负责落实各项生产安全制度，杜绝安全隐患，防止安全事故发生。
二、任职要求：
1.35~44岁，10年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，具备制造业和电商工作经验优先；
2.5年及以上生产现场管理经验或8年以上生产现场质量管理；
3.熟练的OFFICE办公软件操作、ERP系统操作、具备生产现场分析和改善能力；
4.具备良好的数据分析能力，组织协调能力，较强的沟通表达能力、领导力；
5.制造业或电商行业工作经验。
陈女士 在线
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公司介绍
浙江新兔科技有限公司（前身温州电兔电子商务有限公司）成立于2014年12月，是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。
新兔主营国际亚马逊平台业务，从采购/代工、生产，到仓储、物流，拥有自己完备的供应链体系，产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时，新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台，已基本实现业务和产品的全球化布局（站点覆盖北美、欧洲、东南亚、南美洲、中东、日本、澳大利亚等12个国家或地区）。
短短五年时间，新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神，不断成长蜕变，成为中国跨境界的后起之秀，赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐！2019年，新兔启动大健康、人工智能投资项目，正式开启多元化布局新篇章。
二、发展规划
架构布局：未来组织将形成“多中心、分布式”架构，打造杭州、美国等多个中心，信息互通，资源共享。其中，杭州作为智能化管理中心，将发挥新兔大脑的作用，同时肩负多元业态开拓任务。
上市筹备：公司计划用三年时间，完成战略规范化转型。自2023年起，筹备上市。
三、人才待遇
截至2020年7月，新兔员工总数达到309人，其中1/5为留学生，85%以上为本科及研究生（硕/博）学历。近年来，随着公司发展壮大，吸引了大批深圳、上海、杭州等地的高端人才加盟。
薪资待遇：新兔具有灵活、多样化的薪酬待遇体系。以结果为导向，充分激发员工的动力与潜能。
薪资架构： 职能部门：基本工资+考核工资+年终考核奖金
业务部门：基本工资+考核工资+业绩提成+年终考核奖金
待遇体系： 薪 资（与岗位、级别、绩效挂钩）
股权激励（享受条件参阅具体文件）
股 份（享受条件参阅具体文件）
项目责任状、对赌协议等专项考核激励
合伙人机制
公司官网：www.xintutop.com
工商信息
- 公司名称浙江新兔科技有限公司
- 法定代表人李越鹿
- 成立日期2019-05-15
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
工作地址
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更新于：2024-05-22
电子营业执照
京公网安备11010502032801
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