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高柏(中国)
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- 银行/互联网金融
- 电话催收
- 电话客服经验
- 沟通/谈判能力
- 银行不良资产清收经验
- 信用卡催收
- 不含销售性质
1、负责对不同风险程度的逾期客户开展催收工作；
2、登记催收情况、获取并更新与催收对象相关的资料信息；
3、针对不同的违约客户，不断提升催收质量和催收效果；
4、及时发现并归纳总结工作中存在的问题，并向主管领导提供优化处理方案；
5、完成上级领导交派的其他工作。
任职资格：
1、22岁-40岁，高中以上学历,有电话销售经验优先录取；
2、语言表达能力强，懂得如何有效地与客户沟通；
3、较强的学习能力和执行力，对学习到的新知识能快速的应用到工作中；
4、吃苦耐劳，性格开朗，工作细致、认真、责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队合作意识。
人性化的福利待遇：
1、薪酬待遇：综合平均薪资：6-12K（月度、年度薪酬调整）
2、激励政策：大额回收奖励，现金奖励，团队奖励。
3、入职签订劳动合同（非第三方），缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金及商业保险）；
4、作息时间：朝九晚六（8小时工作制）周末双休；
5、带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假6-15天，转正后带薪病假。
6、生日福利，各种节日福利，员工游，拓展等活动因有尽有。
5、完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）。
郝女士 刚刚活跃
竞争力分析
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早于2007年国内银行委外催收处于初级阶段，高柏已担任中国人民银行业内顾问，把‘制度法律法规、明确主管部门、打击违法经营’等专业意见和港台行业经验引入监管机构。2015年，配合中国人民银行消费权益保护局完成《中国债务催收问题研究》课题报告。
作为行业先驱，高柏奠定了两岸三地银行委外贷款管理所采用的营运标准，稳定银行及监管机构的信心，改善了银行信用卡、个人贷款的资产素质。
目前高柏拥有一支2500+员工的高素质专业团队，提供持续、完善的培训，由经验丰富的管理团队带领，并配合高效率的人才晋升及调配机制，全面发挥了各类人才的潜能，从而推动集团整体的高速发展。
自1987年创办至今，集团已向区内超过100家银行和持牌金融机构、超过800家上市及跨国企业长期提供全面的信用风险及消费金融顾问服务。集团至今处理的不良资产总额不计其数，作业流程及标准获各方主管部门认可，成为业内标杆。
高柏于2000年3月成功通过法国验证公司BVQI的严格检验，成为亚洲区第一家获得品质检定证书ISO9001的信用风险管理公司。
工商信息
- 公司名称高柏（中国）企业管理咨询有限公司
- 法定代表人卢业壮
- 成立日期2003-11-17
- 企业类型有限责任公司（港澳台法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
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更新于：2024-05-13
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