- 公司人力资源部门
- 线下零售
- 电商
- 综合人力部门
1、负责对各部门年度人员需求信息调查、分析,及收集整理与汇总,并提交上级审核
2、负责招聘数据的开发、统计、分析,及信息发布
3、完成招聘分析报告,以及招聘工作汇总和分析,搜集人才信息,建立内外部人才储备资料库;
4、负责招聘支持与协调(招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职、入职评估等)方面的工作;
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性,开发有效招聘渠道,并维护良好的合作关系。
6、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;
2、1-2年以上零售行业招聘经验,熟悉服装或零售行业各模块;
3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力及团队合作精神
PS:此岗位空间性较大,需非常热爱招聘板块工作,最好是有品牌服装行业;
陈女士 刚刚活跃
竞争力分析
BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
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经过二十四年的迅猛发展, 凯信时装如今已成长为中国时尚女装行业具有国际竞争力的知名品牌企业。
凭借着敏锐强烈的市场意识、卓越个性的时尚品味,层出不穷的独到创意,凯信时装率领麾下一千余人的精锐之师,
建立起现代化特色整合营销系统,实施品牌国际化战略,走出了一条引领时尚的荣耀之路。
MIGAINO“曼娅奴”作为凯信公司旗下经营的女装品牌,被评为深圳十大女装品牌之一。
曼娅奴秉承对时尚的虔诚追求,始终坚持用独到的创意,
彰显现代女性风韵而精彩的魅力,以新潮快速的服饰文化全新定义都市女性。
二十四年的风雨兼程,曼娅奴完成了从无到强的华丽蜕变,
自1997年9月在深圳开设首家专卖店以来,迄今已在全国七大区拥有600多家店铺。
在提升MIGAINO曼娅奴品牌影响力的同时,凯信公司采取多元化、全方位的竞争策略征战市场,打造了独具凯信特色的“曼娅奴文化”。
旺盛的企业生命力融合深厚的品牌文化底蕴,
让曼娅奴走过了辉煌的24年,始终傲立于时尚之巅,引领中国时尚女装潮流风尚。
工商信息
- 公司名称深圳市凯信时装有限公司
- 法定代表人王秀娣
- 成立日期2005-07-29
- 企业类型有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金200万人民币
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更新于:2024-05-21