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- 人才发展
- 招聘
- 综合岗位
- HRBP经验
- 制造业
- 职能部门
1. 负责职能部门的HRBP工作；
2.负责招聘流程的规划和实施，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等；
3.负责员工绩效管理，制定绩效考核方案，对员工绩效进行评估和反馈；
4.负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司良好的员工关系。
5.协助职能部门进行人员管理，提供人力资源咨询服务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 3年以上制造业HRBP经验，熟悉制造业的招聘、绩效管理等方面的工作；
3. 具备较强的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通合作；
4. 具备较强的分析、解决问题的能力，能够独立分析和解决人力资源管理方面的问题；
5. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的英语读写能力。
田先生 2周内活跃
竞争力分析
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南昌矿机拥有先进的破碎产品（旋回、颚破、单缸和多缸液压圆锥破、反击破，立轴式冲击破）、筛分产品及各类移动破碎筛分站，产品和技术服务于铁矿、铜矿、铝土矿、金矿、磷矿、煤矿等金属和非金属矿山及市政工程、桥梁、铁路等领域，与中铝、中金、中核、五矿、紫金、中有色、武钢、太钢、攀钢、首钢、神华、翁福磷矿等国内知名企业广泛合作。在全球化经济竞争日趋激烈的情况下，南昌矿机积极开拓海外市场，并在南非、马来西亚、俄罗斯、澳大利亚设立海外分、子公司，终端用户遍布海内外的矿山、水电、核电、石料、建材、化工等行业，设备出口60多个国家和地区，服务多家全球500强企业。
工商信息
- 公司名称南昌矿机集团股份有限公司
- 法定代表人李顺山
- 成立日期2003-01-20
- 企业类型其他股份有限公司（上市）
- 经营状态存续
- 注册资金20400万人民币
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更新于：2024-05-21
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