- 招聘与配置
- 考勤管理
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- 互联网运营
- 销售
- 互联网从业经验
- 人力资源/管理类专业
- 精通人力相关法规政策
1、全面负责公司人力资源管理规划,以目标为导向,确保各项人力资源管理活动的专业化、合理化、体系化运作;
2、负责公司人员的招聘录用、组织培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等;
3、根据公司业务发展及对人员的要求,制定并推动实施人才开发计划,为公司网罗人才;
4、负责公司薪酬福利管理、绩效考核制度的完善和持续迭代,有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性;
5、定期收集对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,心理学、人力资源、行政管理类相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验,具有高新企业工作经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),擅长人员招聘和绩效管理;
4、人际敏感度高,善于整合资源、开拓人脉,有很强的计划性、推动能力和变革管理意识;有积极的工作热情及协同能力。
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公司介绍
工商信息
- 公司名称南京得住信息技术有限公司
- 法定代表人成磊
- 成立日期2020-05-09
- 企业类型有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金200万
工作地址
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更新于:2024-05-11