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职位描述
- 企业文化建设
- 制度制定及落地优化
- 人力资源成本管控
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 培训与开发
- 家具
【工作职责】
1、参与公司战略规划，业务战略与组织架构，为业务提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、组织架构、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、完善人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展模块的建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、负责公司的整体企业文化建设，提高团队战斗力；
5、向公司管理层提供人力资源、组织建设的建议，控制人力资源成本；
6、负责快速反应并处理公司经营过程中的重大人力资源问题；
7、负责制定年、季、月度培训计划并实施（包括新员工培训等），评估效果，组织培训考核及培训结果公布。
【任职资格】
1、统招本科或以上学历，人力资源、企业管理相关专业，八年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理知识、劳动法等法规，具有主导并执行过绩效考核、组织架构优化等实际案例经验；
3、熟悉人力资源管理各个职能版块的运作，且具备实操经验；
4、具有战略性思维，强计划性和执行力，拥有良好的大局意识和应变能力、责任心，价值观积极正向；
5、有家具、电器品牌五年以上人力资源管理经验优先，熟悉业务管控流程及团队培训、激励、文化建设等。
李先生 刚刚活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
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金海马适应变化，预测市场演变，满足客户需求以及创造能够为任何空间提供时尚和当代性的产品的出色能力。以其创新的产品结构、优质的质量保证，致力于开创更美好的睡眠文化和居家环境。历经38年，逐步发展成为覆盖家具生产、家居流通、家居电子商务等领域的全国知名品牌。
2022年公司迎来重要的品牌升级，成立之初，便树立"倡导健康高效睡眠生活方式”的品牌理念。在此基础之上，提出《金海马可持续发展纲要2022》，把环保与可持续发展融入到我们的基因。致力于把可持续发展变成新常态，从我们的产品出发，用可持续的材料制作。
我们不仅想以负责任和可持续的方式来生产我们的产品，更希望通过我们的产品来展示环保可持续的主旨，实现碳中和目标。
可持续发展环保光伏发电
发展低碳经济，创新发展延长环保产业链条
自1984年起，金海马以床垫为基础产品生产家具，历经38年，逐步发展成为覆盖家具生产、家居流通、家居电子商务等领域的全国知名品牌。自有生产基地20万平方米，充分利用空间资源，发展光伏发电，循环利用。
发电量≥1800万度/年 减排二氧化碳量≥17000吨/年 能耗下降≥16%
新能源运输绿色低碳交通运输基础设施
金海马物流运输的电动化，有效解决传统物流成本高、效率低、噪音大、市容差等问题，助力中国物流行业可持续发展，引领全球绿色无污染物流新趋势。绿色发展水平总体适应交通强国建设阶段性要求。
三大生产基地
金海马拥有三个生产基地，分别在东莞、上海、天津。基地面积总和近20万平方米，共有员工3000余名，其中高新技术人员约100名，拥有标准自动化家具生产线，可为金海马未来打造年产值50亿元以上的家居及床垫产品集群打下坚实的基础。
标准自动化家具生产线
工厂采用6S精益管理，拥有严格的检验标准和专业的检测实验室。不断完善现代标准化家具流水生产线，更新引进先进的床垫制作机械设备，实现了产品从自主设计、到高效生产及严格品控的生产闭环。床垫年产能达100万张以上，销售网络覆盖全国近300多座城市。公司自创立以来致力于为每一个家庭提供优质的床垫，高效的生产、严格的品控，秉承为睡眠而杰作的初心，一直在不断探索。
工商信息
- 公司名称东莞市金海马家具有限公司
- 法定代表人罗沛斌
- 成立日期2011-09-15
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态在营
- 注册资金5000万
工作地址
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更新于：2024-06-13
电子营业执照
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