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智景规划
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- 培训
- 制度
- HRBP
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现；
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位；
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性；
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度；
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等；
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
工作内容：
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
职位要求：
1、统招重点大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉国家劳动法律法规及相应政策；
3、5年以上高科技公司企业人力资源管理工作经验；
4、能承受一定的工作压力；
5、擅长培训、制度建设相关工作者优先。
刘女士 本月活跃
竞争力分析
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Luppiter®工业物联网平台作为展湾科技自主研发的软件产品，是一套以工业互联网技术架构为主体，以工业制造场景数据治理和应用搭建为核心，为企业加速智能制造数字化转型而打造的一站式整体解决方案。由边缘层、平台层、应用层组成，在“边缘层”实现工业设备联网和边缘计算，在“平台层”完成数据的分析处理及规则模型训练，在“应用层”实现自助可视化应用搭建和展示。
展湾科技致力于为工业制造业客户提供一套集数据采集、分析、治理、应用和开发为一体的低代码物联网平台，实现和客户共同打造数据活用的能力，更好地帮助客户洞察数据价值，改进生产工艺，提升设备效率，减少人工成本，提质增效，实现数字化转型和智能化升级。
目前，展湾科技已经为全球来自汽车及零部件、工程机械、3C电子、航空航天、轨道交通、能源环保等行业超百家企业提供服务。
工商信息
- 公司名称上海展湾信息科技有限公司
- 法定代表人唐栎
- 成立日期2014-06-11
- 企业类型有限责任公司（中外合资）
- 经营状态存续
- 注册资金2033.6303万人民币
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更新于：2024-04-14
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