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- 绩效管理
- 3年以上管理经验
- 5年以上人力经验
- 英语
- 招聘与配置
- 薪酬福利
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、吴工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管埋体系；
6、推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责组织行政管理工作的开展；
8、负责部门的日常事务管理工作；
8、上级领导安排的其他性工作；
任职要求：
1、零售行业及连锁行业相关工作经验优先。
2、本科以上学历。
3、耐心好，沟通能力强，有较强责任心。
4、熟练使用word、Excel。
5、英语听说读写流利。
丁女士 刚刚活跃
竞争力分析
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1919是成都本土孵化培育的独角兽企业，自2006年成立，从 2014 年开始全国化扩张，目前已经拥有 3000 家门店，接近 100 亿销售规模的酒类新零售平台，实现了全渠道电商流量获取、全场景线下门店布局、全品类供应链平台建设等商业目标。1919 立足成都，业务覆盖全国 800 个城市，供应链覆盖全球40 个国家。
2018年，1919获得阿里巴巴20亿元战略投资，成为全球最大的酒饮新零售独角兽； 2021年，1919获得融创新一轮投资，估值达一百亿元。
工商信息
- 公司名称壹玖壹玖酒类平台科技股份有限公司
- 法定代表人杨陵江
- 成立日期2010-08-31
- 企业类型其他股份有限公司（非上市）
- 经营状态存续
- 注册资金40665.5356万人民币
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更新于：2024-05-21
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