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- 企业内部物流部门
运作主管以运营质量管理为导向,主要负责营业部内人员管理、操作质量、时效质量管理、运营赋能等,具体如下:
(1)人员管理:考勤及排班管理、路区管理,人效管理,运作专员工作职能划分。
(2)操作质量管理:快件遗失/破损/操作失误/操作质量客诉跟进及解决;
(3)时效质量管理:揽收班次/配送班次站内运营管理、快递员超时收派跟进及管理、客户催收派跟进及管理。
(4)质控系统/判责系统异常处理:疑似遗失数据监控,应到未到差异核对,已验货未收货差异核对,货物异常上报-未到货/破损。
(5)运营赋能:站内精益化植入、新作业模式赋能及落地、标准化作业管理,6S管理提升、营业部成本管理、承接战区终端部其他工作要求并落地等。
2、薪资范围:薪资组成=基础薪资+绩效+补贴,综合月薪5-8K
3、上班时间:(长白班)7:30-19:30,月休4天
原标题:《京东物流招聘襄阳运作主管》
郑女士 半年前活跃
竞争力分析
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京东物流建立了包含仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链物流网络和跨境物流网络在内的高度协同的六大网络,具备数字化、广泛和灵活的特点,服务范围覆盖了中国几乎所有地区、城镇和人口,通过211限时达等时效产品和上门服务,重新定义了物流服务标准,客户体验持续领先行业。同时,京东物流已在全球拥有近90个保税仓库、直邮仓库和海外仓库,总管理面积近90万平方米,通过领先的自动化设备应用、库存管理系统升级、运营流程优化等,为全球客户提供优质高效的一体化供应链物流服务,以海外仓为核心更推动在美国、欧洲地区、大洋洲地区、东南亚等国家、地区快递物流大提速,本土快递最快可实现“1日达”。
京东物流始终重视技术创新在供应链全局优化中的巨大作用。基于5G、人工智能、大数据、云计算及物联网等底层技术,京东物流不断扩大软件、硬件和系统集成的三位一体的供应链技术优势,已经涵盖了包括园区、仓储、分拣、运输和配送等供应链的主要流程和关键环节,自主研发的仓储自动化解决方案处于全行业领先地位。
多年来,京东物流始终注重一线员工薪酬福利保障,坚持为一线员工缴纳“六险一金”,并提供有行业竞争力的薪酬福利保障。随着京东物流对创造更多就业机会及对社会做出贡献的坚定承诺和不懈努力,截至2023年12月31日,京东物流人力资源总支出达821亿元,一线员工薪酬福利支出同比增长23.9%,遍布全国的供应链物流网络已成为吸纳就业的重要抓手。稳定的收入、六险一金等福利保障,让员工可以有尊严地工作和生活,也让他们形成了极强的职业责任感、企业认同感。
京东物流着力推行战略级项目“青流计划”,从“环境(Planet)”“人文社会(People)”和“经济(Profits)”三个方面,协同行业和社会力量共同关注绿色可持续发展。
京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略,将自身长期积累的新型实体企业发展经验和长期技术投入所带来的数智化能力持续向实体经济开放,服务实体经济,持续创造价值。
工商信息
- 公司名称北京京邦达贸易有限公司
- 法定代表人陈岩磊
- 成立日期2012-08-14
- 企业类型有限责任公司(法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金100000万人民币
工作地址
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更新于:2024-05-06