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职位描述
- 咨询
- TO B
- 国内咨询机构
- 销售
- 教育培训
学历：大专及以上
男女不限，经验不限，有一定表达能力和文字功底！对企业管理非常热爱，未来想要成为团队领导者优秀录取
工作内容：
1.邀请企业老板参加线下总裁班课程，根据客户公司情况匹配相应的后端课程及对接专家老师服务；
2.学习企业管理的知识，能够协助解答客户基础的管理痛点并进行工具表单的培训；
3.跟进客户的课程及咨询项目的时间进程，能及时反映客户问题；
职位亮点：
1、高额提成：行业内最高的提成方案，平均一单提成在7k~40k。有能力者薪资提成无上限，上个月最高伙伴拿了14万提成。
2、培训支持：公司会有完善的培训制度并且有老员工及经理一对一带教。
3、团队氛围：公司小伙伴平均年龄都在95后，没有隔阂氛围融洽，互帮互助，有困难一起解决，像家人一样为了梦想拼搏。
4、奖励支持：快马奖；黑马奖；集团月冠奖；年度冠军奖励等
5、晋升方向：业务精英——销售管理储备干部—一分公司营销总监—分公司总经理；
6、职业资源：服务的客户群体属于各个行业的企业老板以及上市公司的高管等，提高自己的职业素养，打开自己高端人脉圈，能为自己以后职业发展积累优质的人脉资源。
7、知识积累：能免费学习价值几十万几百万的企业管理课程与各个行业的上市公司老板一起，为自己以后创业积累沉淀。
优秀员工激励机制：
1、奖励参加全球国际CE0流动课堂一次：与众多企业家一同向世界500强企业学习
2、冠军奖励18万现金（去年集团冠军）
3、所有优秀伙伴都可以与数百位知名企业家一起共同学习精品课程（全国23个行业前三名企业已经学习过）
4、优秀伙伴参加集团公司年会：隆重邀请集团冠亚季军家属，颁发上百个奖项
5、达到指标的优秀伙伴，公司给予股权激励政策，鼓励员工自我创业，公司给予基金支持。
6、职业发展：可向管理方向、专家方向、讲师方向4个方向规划发展，公司内部设有“守护者教育基地”、“将帅营”等人才成长平台。
于女士 刚刚活跃
竞争力分析
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2009年7月8日成立，15年专注企业管理系统建设，目前全国70家分子公司，1200名全职员工，300位高级辅导师，集合了中国人力资源管理专家，为企业提供专业的落地辅导。
辅导师均为：
①985/211的统招硕士和博士学历
②上市公司人力资源总监及总经理5-10年管理经验
长松咨询本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，用“相信的力量、实干的作风、技术性服务、敢于PK”的精神来发展业务，给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。在国内已经为超过100000多家企业客户提供服务。
长松咨询是由贾长松老师等人创建，在新加坡、美国等地开设咨询业务，并在日本开设精益生产项目，进行国际化服务。
长松咨询的产品主要是以管理系统为主导，有组织系统、财务系统、利润经营系统、股权系统、人才培养系统和家庭系统。
长松咨询主要特点为以系统技术为主导，产品注重研发，实战落地，旨在帮助企业建设完善管理系统，让中国企业更受尊敬。
2009年7月横空出世，2010年就跻身中国培训咨询行业亿元级阵容；
次后十余年，一直稳居中国培训咨询行业头部企业行列；
十几年间，中国培训咨询行业几次洗牌，很多昔日辉煌企业早已风光不再，乃至销声匿迹，但长松咨询作为行业的常青树屹立不倒，为行业内外曙光称奇，并被众多业内企业模仿追逐。
工商信息
- 公司名称南京长松卓越管理咨询有限公司
- 法定代表人石超
- 成立日期2020-12-10
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金30万人民币
工作地址
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更新于：2024-09-26
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