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职位描述
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 薪资福利调研
1.负责制定和实施绩效与薪酬的策略和方案，确保与公司战略目标的一致性。
2.设计和管理绩效薪酬制度，包括计件工资、KPI和绩效奖金等。
3.确定绩效评估指标和权重，并与各部门合作制定具体实施方案。
4.监督绩效评估过程，确保评估程序的公正、透明和准确性。
5.分析和解读绩效数据，提供有关员工绩效的定期和特殊情况下的报告和分析，为管理层决策提供支持。
6.协助制定薪酬预算，确保薪酬支出的控制和合理分配。
7.提供绩效薪酬方面的咨询和建议，支持各部门解决薪酬相关的问题。
8.进行薪酬调研和市场薪酬数据分析，评估公司薪酬水平的合理性和竞争力。
9.跟踪行业和法律法规的变化，继续优化绩效薪酬制度，提出改进建议。
任职资格：
1.拥有本科或以上学历，人力资源管理、财务、经济学或相关专业优先考虑。
2.具备汽车零部件行业的相关工作经验，熟悉一线计件工资和KPI制度。
3.具备较强的绩效薪酬管理经验，能够制定和实施绩效薪酬策略和方案。
4.熟悉劳动法律法规，对薪酬管理有深入的理解和实践经验。
5.具备良好的数据分析能力和统计学知识，熟练运用Excel等办公软件。
6.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和协调。
7.具备较强的问题解决能力和分析能力，能够独立思考和提出解决方案。
8.注重细节，具备较强的执行力和组织能力，能够按时完成任务并保持高质量的工作。
其他信息
宋女士 刚刚活跃
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工商信息
- 公司名称天津市中赢新材料科技有限公司
- 法定代表人黄作卿
- 成立日期2006-02-27
- 企业类型有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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更新于：2024-06-25
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