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企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力,入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人,工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡,但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入!
工作内容:
计划管理:清理生产计划,组织人员及调配设备,确保完成生产任务。
人员管理:负责工人培训指导,定岗调岗,人员差缺报备,员工出勤调休管理。
质量管理:根据质量标准及工艺规范,巡查解决现场质量问题,强化工人作业技能,保证产品质量合格。
现场管理:确保现场规范作业,巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态,排查并整改安全隐患。
物料及账务管理:辅料、劳保用品的领用,生产段内资产管理,薪酬产量核实。。
工作地点:湖北咸宁
薪酬福利:
试用期3-6个月 (有工作经验试用期1-3个月) 试用期工资4640-5640元/月。
试用转正后,底薪5000-元/月6000元/月+单休补贴880元/月+日加班补贴(约300~500元/月)+三线基地补贴500元/月+年终奖(按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定)。
其他:该岗位薪酬收入相对稳定,春节放假时间相对较长(一般15-20天)
综合月均收入6K-9K。
生管员(试用)——生管员(转正)——段长(年度薪酬11~14万)——车间主任(年度薪酬17~20万)——制造部经理(年度薪酬26~35万)——核心高管。
能力素质要求:
吃苦耐劳:随一线工作时间作息,月工作时长约240小时;在生产现场较嘈杂的环境下办公;对生产一线繁杂工作内容及时解决处理;白夜倒班(部分生产段或旺季期间)。
有毅力:经验知识的学习与积累,工人团队的磨合,均需要恒心坚持做到出成绩。
守纪律、执行力强:严格遵守公司规定及工作标准,按时准确传递报表,严格按照制度执行人员、物料、现场管理等事务。
肯学习钻研:学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
具备沟通协调:与段长、工人、上下工序间有效沟通;基础异常事务及时协调处理;
年龄35岁以内,大专及以上学历,应届生也可培养。
特别提示:
公司重视人才培养,自入职起,公司就开始在支付培养成本,旨在长期培养事业心强的员工,要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。
薪资详情
发薪日:20日
底薪:6000元/月
社保类型:五险一金
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- 公司名称和乐门业有限公司
- 法定代表人刘磊
- 成立日期2018-05-22
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金180000万人民币
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更新于:2024-05-29