财务部成本会计

财务部成本会计岗位描述
1.0岗位职称与管理关系：
1.1岗位名称：财务部成本会计
1.2直接上级：财务主管；财务经理；
1.3部门同事：财务部总账会计；
1.4 直接下属：财务专员。
2.0 成本会计任职资格：
1、认同公司企业文化，有意愿与公司共同发展！
2、财务、会计、统计类相关专业本科及以上学历；
3、年龄28-40周岁，从事财务工作5年以上，男女不限；
4、具备公司财务成本分析和成本控制能力；
5、有内部沟通协调能力，财务工作细心、严谨；
6、具备中级会计师及以上职称；
7、共产党员优先！
3.0 成本会计工作内容与工作职责：
3.1负责公司成本费用控制与分析：
1、负责公司检修项目成本构成和利润分析工作！
2、负责公司人工费用管理工作；
3、负责公司设备物资采购询价工作；
4、负责公司费用预算审核和报销审核管理工作；
3.2负责公司资产管理：
1、定期对公司资产盘点管理，根据盘盈、盘亏分析具体原因并落实责任；
2、确保公司资产保值增值。
3.3完成上级交代的其他工作。
3.4 负责对财务专员进行代培。
4.0 部分；5.0部分；6.0部分；7.0部分 ：略！
8.0公司财务部成本会计薪酬待遇标准：
8.1试用期聘用资格：
入职培训期考核合格后，个人的综合业绩考核成绩达到80.0分及以上，可以进入公司试用期并享受试用期薪酬待遇；
1、试用期月薪标准：6000.0元（2500.0底薪+ 3500.0元绩效奖金）；
2、试用期绩效奖金奖励与考核办法：
试用期第一个月的月度绩效考核分达到80.0分至90.0分，绩效奖金不受影响；
试用期第一个月的月度绩效考核分达到90.0分及以上，每高出90.0分1.0分奖励月度绩效奖金1.0%，以此类推；
试用期第一个月的月度绩效考核分在80.0分以下，每低于80.0分1.0分扣除月度绩效奖金1.0%，以此类推。
试用期结束后，月度绩效考核低于80.0分，为其办理正常离职手续。8.2 正式聘用期薪酬待遇：
1、正式聘用期资质：
试用期间结束，个人的综合业绩考核成绩达到80.0分及以上，可以进入公司正式聘用期并享受正式聘用期薪酬待遇；
2、正式聘用期月薪为：7000.0元（3000.0元底薪 + 4000.0元绩效奖金）；
3、月度绩效奖金奖励与考核标准：
1）月度绩效考核分达到80.0分至90.0分，绩效奖金不受影响；
2）月度考核分达到90.0分及以上，每高出90.0分1.0分奖励月度绩效奖金1.0%，以此类推；
3）月度绩效考核分在80.0分以下，每低于80.0分1.0分扣除月度绩效奖金1.0%，以此类推。
4）连续六个月绩效考核平均分数在70.0以下，按照正常手续办理离职或辞退。
8.3 年终奖励：
1、年度绩效考核分平均每月达到80.0分至90.0分，年终奖励标准为：6000.0元；
2、年度绩效考核分平均每月达到90.0分以上时，每增加1.0分绩效考核分，在6000.0元基础上增加500.0元年终奖励。
3、年度绩效考核分平均每月低于80.0分以下时，每低于80分1.0分，在6000.0元基础上减少500.0元年终奖励。
4、年度绩效考核分平均每月在70.0分及以下，没有年终奖励。
8.4成本会计的年薪标准：
自收到公司人力资源部“总账会计正式聘用函”之日起在本岗位工作满十二个月，按照年度正常工作日时间出勤率达到95%及以上，12个月平均月度绩效考核分数在80.0分及以上，年度收入在9.0万元至10.0万之间。
8.5 成本会计福利待遇部分：
1、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天午餐补助为30.0元，在每月工资中发放。
2、出差期间每天餐费补助60.0元，在每月工资中发放。
3、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天交通补助费6.0元，在每月工资中发放。
4、出差期间住宿费执行公司相关标准。
5、进入正式聘用期公司为乙方办理50.0万元意外伤害保险。
8.6 财务部成本会计年度超额业绩奖励：
可以根据自己超出业绩目标所创造的效益与公司沟通确定奖励标准！
岗位描述其他内容详见：《财务部成本会计岗位描述》内容！