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- 医疗创收
- 医疗管理
- 科室考核
岗位职责：
1.在集团和所属上级公司的领导下，全面落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神；
2.执行并认真落实集团公司或所属上级公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门；
3.负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理。
4.体检中心制度体系建设的总体规划与实施；
5.集团及公司管理制度的培训及执行检查，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生；
6.根据制度实行过程中的情况，做好体检中心制度体系的优化与完善。
7.制定体检中心年度、月度工作计划并组织实施；
8.负责体检中心成本核算，有效降低运营成本；
9.负责做好体检中心月经营分析，增强经营意识。
10.负责体检中心人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报公司，提出升、调、奖、惩等意见。
11.负责协调公司各部门与其他体检中心间的合作关系；与各部门的沟通，确保体检工作高效运转，圆满完成体检任务；
12.负责协调体检中心与上级主管部门关系，确保信息沟通顺畅，配合主管部门完成各项检查工作。
13.负责体检中心医护人员的资质注册管理，保证医护持证上岗，人证岗一致；
14.负责临聘医护人员的资质审核并存档，保证临聘医护质量，并符合医护执业标准。
15.负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。
16.负责体检中心企业文化与团队建设，确保每年2-3次的团队活动，培养和稳定员工队伍，充分调动员工积极性；制订体检中心医护人员培养目标和培训计划，确保每月1-2次业务学习或培训。
17.督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，确保医疗设备、器械的完好和齐备，保证正常运行；负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作
18.建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。
任职要求：
1.社区门诊部院长/主任，二级及以上医院大科主任以上，三级及以上医院大内科或大外科护士长以上等优先录用；
2.地方优秀体检中心院长或其他非公医疗机构院长优先；
3.其他医疗管理经验丰富的，可申请录用
4.具有丰富的医学专业知识和较高的医务管理技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度
5.具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，具有把控全局的能力；有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力，具有高度的工作责任心、创业创新精神；沟通（与医生、内部员工）、执行力强
6.本科以上学历，医学相关（临床、护理、医院管理、公共卫生等） 医疗专业主治医生及以上；
护理专业主管护师及以上；公共事业管理研究员以上。
江女士 本月活跃
竞争力分析
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2019年10月,美年健康引入阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团和云锋基金作为重要战略股东和合作伙伴,公司以健康体检为核心,集健康咨询、健康评估、健康干预于一体,并以健康大数据为依据,围绕专业预防、健康保障、医疗管家式服务等领域,为企业和个人客户提供更高品质的健康管理服务。
工商信息
- 公司名称武汉美年大健康体检管理有限公司
- 法定代表人段泽彪
- 成立日期2012-04-27
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金2400万人民币
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更新于：2024-04-29
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