纳斯达克化妆品招聘

职位描述：

• 电商店铺运营
• 自有电商平台
• Amazon
• B2C
• 电子商务专业
• 英语可作为工作语言
• 数据分析能力
• 不限
• 不接受居家办公
• 波兰Allegro
• 沃尔玛
• 俄罗斯Ozon

该岗位需要您： 处理平台相关的大小事务，包括但不限于 #平台和小店的维护 #对关键词、图片、视频等能够进行解构分析，并围绕分析制作相关的广告方案 #账号安全 #降低库存风险 #客服工作 #运营方案的制作与决策 #寻找并整合资源为日常运营助力 -------------------------------------------------------- 您需要具备或未来需要学习的相关技能： #英语读写没问题，了解欧美文化。 #熟悉Excel，日常的基础数据能够自行进行整理及分析，对数据敏感。 #具备一定的电商广告经验，对广告的投产具备自己的理解以及清晰的思路。 -------------------------------------------------------- 我们希望你是： #看好美妆行业，认同跨境品牌赛道； #理性，但是对生活和工作充满热情。 #具备创造力以及执行力，思路开阔，思维活跃。 #擅长学习，愿意延迟满足感。 -------------------------------------------------------- 电商运营 是我们公司最重要的岗位，它是公司开源、销售、品牌的“操盘手”，集全部人员的力量推动和订单利润达成。 电商运营 薪酬包 ：中底薪 + 高提成 = 有压力的高收入。400万业绩 = 年收入15万+，等于每个月12500以上，上不封顶。 根据不同水平设置合理的底薪，辅助2%-3%的提成奖金、利润分成，我们的算法非常简单。 为什么要有压力，因为这个岗位功能就是冲锋、突破型，不能躺平。 电商运营 的订单有美工、供应链全力去保障，而且，老板很舍得给广告费哦~~ -------------------------------------------------------- 我们在车上，给你留了一个位置…… 这不是一个开车帖，而是招聘帖。 承蒙众多海外客户厚爱，NS这几年一直在快步发展，而要想更好的服务更多客户，就必须先打造一支过硬的人才队伍。 我们结合自身发展方向，归纳了如下几类人才需求。如果你感兴趣，可以给我们投简历，如果您觉得身边有亲戚朋友很合适，也可以劝他（她）来NS试试看： 外贸B2B销售类、跨境B2C运营类岗位 这类岗位为各个分站的B2B开发业务、跟单业务和B2C运营店长等岗位。 B2B开发业务、跟单业务主要负责开发客户、对接客户、签订合同、处理订单等流程，B2C运营店长则主要负责自主品牌全球批发零售的工作。 这类岗位要求员工耐心、细致、有进取心、有事业心。我们也提供强大的内部系统培训，让你的成长效率绝对杠杠的。如果你有外贸、跨境电商销售类岗位的工作经验，那对应聘会有很大帮助，而我们这份工作也会让你十分满意。良好的英文读写能力是必须的，开发业务还需要具备良好的英文听说能力。 我们有很多的平台比如阿里巴巴国际站、1688、独立站、亚马逊、沃尔玛、美客多、Tiktok、Temu等， 我们每年有多场海外专业展会（公费旅游、增长见识、顺带干点活，挺好的） + 行业内最齐全的验厂和认证， 专业的运营团队配合优秀的销售业务，中国品牌出海是我们长期的研究方向。 品牌类支持岗位 支持类岗位包括美工设计、视频剪辑、社媒运营、英文主播等。 这些岗位主要工作内容就是对品牌、产品宣传，需要员工具备较强的感性表达能力——之前对美妆不熟悉不要怕，只要热爱美妆、从事过相关工作或者学过相关专业，我们会很快教会你，NS平台足够你从入门到精通的了。活泼又有趣，是这类工作的调性。对了，我们的薪酬体系对好学勤奋的新人特别友好，一定要来试试啊！ 如果你有相关软件的操作能力，都欢迎应聘这类岗位。 供应链类岗位 供应链类岗位包含采购、品质、产品工程师等。 他们是外贸跨境的后勤部队，有一定的工程、物理、化学经验和爱好，有采购、供应链管理、品质、工程等相关岗位1年以上工作经验，擅长学习，愿意不断提升，希望在工程、技术、供应链管理领域有所成就，有成本意识和大局观，积极为公司开源节流。 -------------------------------------------------------- 不过在投简历之前，我们冒昧替大家问一个问题—— “为什么要加入NS？” NS是一家成立将近15年的公司，不仅当制造商，也做点品牌商、批发商、零售商的小业务。 核心团队是一群爱折腾的资深外贸人，目前有员工超过30名，总部在东莞市中心区，在中国香港、中国深圳、英国、美国都有分公司。 总体经营状况稳中向好，准确的描述是“短期内倒闭有难度”。 可是从创业到现在，我们没有提炼出什么宏大愿景，但思来想去觉得有两件事情被我们一直坚持下来，而且做的还算可以： 一、NS让更多海外客户能放心购买中国商品。 二、NS的员工都觉得这份工作很体面。 第一点没什么可谈的，要是我们的服务让人放不下心，那公司早倒闭了。总体上还是让外贸、跨境电商这滩水清澈了一些。 至于第二点所谓的“体面”，意思无非就是收入比行业平均水平高一些、且付出必有回报——这是指物质回报而不是鸡汤。总的来说，咱们团队每年都吸纳很多优秀杰出人才加入，也足以说明问题了。 讲了这么多，如果你觉得这样的团队值得“以身相许”，但也请再等几秒，让我们再替您问一个问题—— -------------------------------------------------------- “NS需要什么样的人？” 首先，就是善良。 这貌似是句废话，因为再邪恶的人也会觉得自己很善良。但我们还是要强调这样的素质，因为外贸、跨境电商行业是个很浑浊的行业，我们见过太多同行永远做不大，从业者也会遇到无数种情况让客户失去信任。 在这样的环境中，公司的制度是一种保障，内心的善良则是最坚固的一道防线。如果你对短期利益比较看重，那么我建议你不要考虑NS，最好也不要考虑外贸、跨境电商行业，这里面诱惑的确比较多。 另外，我们经常会遇到对自己、对公司有利但会让旁人、对客户不爽的事情，这时候我们该如何做决策？恐怕这时候还是“善良”会帮我们做出最正确的选择。 第二，就是担当。 人和人之间打配合，难免会出错，每当这种时候，我们就勇敢地伸出脸来……甩锅可能是一种本能，但幸好在NS团队里，这样的人非常少见——即便是有，他要么很快改掉了，要么就很快被淘汰了。说你所做，做你所说，是我们的文化。 第三，就是勤奋。 这可不是职场PUA啊！ 你要是把“勤奋”理解为PUA，千万不要来我们公司。而且根据我们的经验，任何发展势头良好的公司，可能都不太适合你——哪有员工躺平而公司发展势头还良好的？ 我们的工作负荷是比较重的，而且我们也很愿意观察考验员工在8小时之外的状态。 至于具体考察什么，咱也没什么确定的方法论，可积极向上的态度，终归还是能看出来的。 而且外贸、跨境电商行业发展很快，一旦你的自我学习的通道被关闭，就肯定很快掉队。 当然，上述内容之所以不是PUA，很重要的原因就是我们愿意提供等价的回报、以及比同行更广阔的上升空间。 无论是工作时间之内还是之外的努力，都能获得收入上的回报，“用爱发电”这样的鬼话，老板都不相信，更别说我们多个员工了…… OK，暂时就聊这么多。如果你看到这里，依然对我们保持兴趣，那就做份儿简历，谈谈自己的过往和未来的期望，联系我们吧！

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