小艾康养招聘

职位描述：

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 绩效管理
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 5年以上人力经验
• 大中型企业从业
• 互联网从业经验

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，有互联网工作经验优先考虑； 2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验，较强的应变能力和内外沟通能力; 4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力； 5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要; 2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量; 3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行; 4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系; 5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程; 6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

邹先生 3日内活跃

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