顺达电脑招聘

职位描述：

• 劳动纠纷处理经验
• 国企经验
• 劳动关系协调员证
• 解决劳资纠纷

1、对员工关系进行科学管理，提高员工稳定性和忠诚度； 2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制； 4、负责公司员工关系的优化及相关制度流程的完善。 5、熟悉掌握国家、地方的劳动法律法规，福利政策与用工政策根据国家法律法规及公司规章，指导并处理劳动用工相关的争议纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 6、参与公司企业文化建设工作，协助工会策划、组织、实施、跟进各类公司文化活动，丰富员工生活，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 7、熟悉国家及公司社会保险管理制度，为公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑。 5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；提升雇员满意度、敬业度,提升公司雇主品牌口碑。 任职资格: 1、本科或以上学历，英语四六级以上优先； 2、3年以上心理辅导工作经验优先；持心理学相关证书优先；心理学专业优先； 3、熟悉相关法律法规并有多种劳动纠纷实地解决经验； 4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。

卢女士 3月内活跃

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