睿山信达&环球领导力招聘

职位描述：

• 人力资源规划
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 5年以上人力经验
• 5年以上管理经验
• 大中型企业从业

岗位职责： 1. 根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施； 2. 结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议； 3. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地； 4.负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制； 5.负责建立集团内各岗位人才标准、人才画像，并实施招聘及核心人才的寻访工作，引进和夯实公司人才队伍； 6.负责培训体系建设，制定公司年度培训计划及专项人才培养搭建、实施与落地，激活内部组织活力； 7. 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力； 8. 评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 5年以上集团或多业务条线人力资源管理经验，至少3年以上人力资源经理或总监从业经历； 3. 熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验； 4. 精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累； 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 6. 具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。 工作地点：沈阳沈北

闵先生 本周活跃

睿山信达&环球领导力 · 高级合伙人