全筑控股招聘

职位描述：

• 百人团队BP经验
• HRBP经验
• 业务部门
• 招聘
• 人才发展

职责描述： 1、了解需求：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。 2、设计方案：结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。 3、沟通联动：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。 4、梯队建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 5、组织研究：行业/标杆研究，关注新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案； 6、领导力建设：管理干部甄选、干部培养方案设计。 任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验； 2、擅长招聘、培训模块，了解组织诊断，有组织变革的经验； 3、良好的表达沟通能力，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 4、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力。

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全筑控股 · 招聘经理