储备主管

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1-3年
3-5年
其他

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来源：南京学必知创意艺术有限责任公司

储备主管

工作职责：1.负责管理教学部教师，排课等工作，营造积极向上团队氛围；2.依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标；3.负责确保所有教师按照教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；4.评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量；5.负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策；协助咨询部完成客户服务活动.市场主题活动；6.针对学生学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩；7.负责培训新教师，培养.提拔优秀教师；管理学术团队，培养和建立学术人员梯队；8.负责进行家长学生满意度调查；9.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况；10.保质保量的完成上级交办的其他任务。11.有培训行业教学管理经验者优先考虑。任职要求：1.本科及以上学历，教育相关专业优先。身体健康，性格开朗，有亲和力；喜欢孩子，热爱教育事业。2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；2.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；3.具有良好的沟通协调.分析总结能力.有一定的计划和规划能力.观察能力强.了解家长和学生需求，了解相关升学政策。

所需技能：家长运营、教师管理、教学督导

来源：陕西珑芯培训学校有限公司

储备主管

职位描述：1.配合教学总监建立教学教研产品体系，梳理完善教学.教研标准化培训体系；2.日常教研工作的管理，完成教学及研发任务指标；对教师进行培训指导；3.带领教师进行集体教研，磨课，提升专业能力及授课能力；4.负责老师团队的管理.带领团队完成教学等各项任务；5.协助配合校区推广的宣传活动。任职要求：1.教育类.师范类.美术类等相关专业毕业，本科及以上统招学历；2.2年以上教学.教研管理及教师团队管理工作经验，优秀者可放宽工作年限；3.熟悉教育行业的动态及发展趋势，能独立解决教学中所出现的问题；4.具备专业的学科知识，在教学产品上有创新能力；5.具有规划和协调能力，执行力强，良好的团队管理和公关能力。

所需技能：教研

来源：厦门虎芽牙教育咨询有限公司

储备主管

职位要求：1.有早教行业主管工作经验，一线品牌非主管级优秀基层也可，主管不超过28岁，基层不超过26岁2.211-985本科毕业生，研究生优先考虑，对教育行业有兴趣，有自己的想法工作内容：跟随校区主管学习教学，服务，市场，销售，财务人力等各方面知识并完成相关任务并取得相关成绩

所需技能：储备主管、销售主管

来源：成都猿习信息科技有限公司

储备主管

岗位职责1.依据学科发展方向，负责前端团队的教学转化沟通，对学科团队续报率等核心业务指标负责；2.按照工作要求完成教学服务工作，满足用户需求，提升家长满意度；3.赋能团队，组织团队建设，营造良好团队氛围，完善团队价值链路，发挥协同效应；4.定期进行市场数据分析，把握行业动态，根据市场反馈调整运营思路。任职资格1.全日制统招本科以上学历；普通话标准2.具备3年以上工作经验，30人以上团队管理经验，K12教育行业从业经验者优先；3.具备成熟的管理能力，有系统的管理方法，具备结构化的思维能力；4.具备相关的学科知识基础，有较强心理承受能力和业务开拓能力；有责任心，有耐心，热爱教育行业。

所需技能：学前教育

来源：新东方教育科技集团有限公司

储备主管

岗位职责1.负责所属学科相关内容的教师培训.教师磨课与培训效果跟进；2.督导所属学科及所属教学区域的教学效果并对此负责；3.参与所属学科教学产品及授课；4.参与教师招聘与教师培养。岗位要求1.本科及以上学历，985/211学历背景优先；2.有3-5年以上教学经验，师资培训经验；3.对课程研发.教学体系.师资培训有系统认识，有成功的课程产品研发或培训体系搭建经验；4.形象气质佳.良好的职业素养.能够接受挑战和承受压力；5.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；6.认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。

所需技能：校区运营、校长、教务行政、初中教育、K12教育

来源：陕西珑芯培训学校有限公司

储备主管

职位描述：1.协助主管负责建立教学教研产品体系，梳理完善教学.教研标准化培训体系；2.日常教研工作的管理，完成教学及研发任务指标；对教师进行培训指导；3.协助主管带领教师进行集体教研，磨课，提升专业能力及授课能力；4.协助主管负责老师团队的管理.带领团队完成教学等各项任务；5.协助配合校区推广的宣传活动。任职要求：1.教育类.师范类.美术类等相关专业毕业，本科及以上统招学历；2.2年以上教学.教研管理及教师团队管理工作经验；3.熟悉教育行业的动态及发展趋势，能独立解决教学中所出现的问题；4.具备专业的学科知识，在教学产品上有创新能力；5.具有规划和协调能力，执行力强，良好的团队管理和公关能力。

所需技能：教研

来源：南昌市红谷滩新创新文化艺术培训学校

储备主管

岗位职责：1.本职位旨在为我校储备主管干部而设立。主管干部为班主任的上一级领导，是学校中层干部。主管干部主要负责带领多个班级班主任和助教团队完成学生管理.学业辅导.家校沟通等工作。2.储备主管必须有一科高考科目的辅导讲题能力.必须有一定的管理协调能力，情商高身体好，抗压能力强，有做教师的奉献精神！3.储备主管必须由助教做起，合格后升职为班主任，班主任升职为主管。这是每个储备主管必须经历的过程。少数能力比较强的可以直接做班主任，再升为主管，可以跳过助教的过程。储备主管升为正式主管的成长时间为1-2年，试能力而定。正式主管年薪12-18万之间。班主任4200/月，全职助教薪酬3500/月。任职资格：本科以上学历，有无教学经验均可。必须在自己所辅导的这一科有浓厚的兴趣。可以招收应届毕业生。想要考研考公考编者勿扰。

所需技能：班主任

来源：重庆渝乐恩职业考试培训有限公司

储备主管

岗位职责：1.根据上级领导（主管.校长）的市场推广战略与政策，制定推广计划并推进实施；2.通过网络工具与客户沟通，邀约上门，协助签单。了解客户需求并反馈给上级领导；3.根据客户需求优化公司现有管理制度及产品；4.不定期参加公司组织的外宣活动，收集整理客户资源；5.参加团建活动，了解员工思想动向，向上级提出合理的团队管理意见。6. 任职资格：1.全日制本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；2.勤奋好学，做事积极，能承受一定的工作压力；3.热爱教育行业，希望在教育行业有一番作为；4.可接受（市内）短期出差；5.共产党员.退伍军人.有驾照者优先考虑。

所需技能：教育咨询师

来源：深圳市中鹏教育科技股份有限公司

储备主管

工作职责：1.协助部门负责人处理组别中会议记录.工作推进等工作，熟悉管理工作；2.深入教学教研的日常工作，承担部分备课.教研.教学工作；3.策划设计合适的教学展现形式，提升课程质量和学员体验；4.组织内部师训，研讨会.批课等日常教学活动；5.完成领导安排的其他工作。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历（师范优先）；2.责任心强，事业心强的优先；3.能接受新鲜事物并快速学习和模仿；4.熟练使用常用的办公软件和工具；5.普通话标准，表达流畅，形象气质良好优先；6.性格活泼开朗，幽默风趣有一定镜头感。

所需技能：教研、班主任、教学管理、教师资格证、课程设计、应届生、师范专业、教学