人力资源经理

相关职位简介

• 来源：济南金财致远教育咨询有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司用人需求，完成人员的招聘计划；2.通过各渠道评估.筛选，推荐合适的候选人；3.负责人员的面试安排.结果反馈.offer发放等招聘流程跟进；任职要求：1.有招聘经验的优先考虑，综合能力强，可以放宽条件；2.热爱招聘工作；3.能够开发招募渠道，掌握熟练的招聘技巧；4.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

  所需技能： 入职培训

• 来源：深圳市中旭企业管理股份有限公司

  人力资源经理

  岗位职责1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，完成公司人才梯队建设;3.根据公司情况，组织制定公司各项人力资源管理相关制度，并组织实施;4.配合公司完善培训体系;.5.配合公司完善优化考核体系;6.配合公司完善优化薪酬体系。任职要求1.35岁以下有志之士；2.三年以上中型企业人力资源管理工作经验;3.具备较强的组织协调能力及书面/口头沟通表达能力;4.有人力资源部门负责人管理工作经验者优先。只要你愿意，携手云味坊，让我们一起更加优秀！ 

  所需技能： 人力资源服务、企业文化

• 来源：广州中研专利代理有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.全面主持人力资源部的日常管理工作；2.建立健全公司人力资源管理制度；3.编制公司人力资源规划，经批准后实施；4.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；5.制定招聘计划.并组织实施；6.人力资源支出预算编制.成本控制；7.组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；8.负责组织办理公司员工人事异动事宜；9.负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；10.建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；11.公司制度规定的其它职责。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2.有2年以上相关工作经验；3.熟练使用microoft.office专业办公软件；4.具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力.判断与决策能力.商务谈判能力.人际沟通人力及文字处理能力。5.具良好职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。

  所需技能： 人力资源

• 来源：无锡丽派家居有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.分析岗位职责说明书，明确需求，发布和管理招聘信息；2.人员聘前测试.简历筛选.招聘流程管理；3.员工人事相关手续管理；4.根据年度培训大纲组织.主持及协助各职能部门展开培训；5.协助各职能部门对员工系统考核；6.协助技术.生产制订薪酬方案，每月按时完成薪资核算及发放；7.配合财务部开具发票，审核员工报销，编制记账凭证。任职资格：1.教育水平：本科及以上学历；2.专业：人力资源及相关专业优先；3.培训经验：2年以上人力资源工作经验，有不同企业文化背景工作经验优先考虑，有安防行业人员招聘经验优先考虑；4.技能技巧：人员管理与激励，团队管理，沟通技巧；5.个人素质：认真负责，敬业，执行力强，沟通力强。

  所需技能： 培训专员

• 来源：商丘天饰网络科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责1.主管职位，独立负责相关工作；2.独立完成公司的人员招聘工作；3.协助上级制定人力资源规划与年度实施计划；4.协助上级督促执行，健全完善公司人力资源管理制度；5.人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1.从事人力资源工作三年以上；2.熟悉招聘.培训等工作模快；3.具备较好的表达.沟通.组织.协调能力，有一定的亲和力；4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；5.有良好的学习能力和发展潜力。

  所需技能： 培训与开发、人力资源管理、招聘与配置

• 来源：广州集市星选网络科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司人才培训发展规划，建立培训体系，包括制定培训制度.流程，整合培训资源等；；2.负责培训的策划.组织.实施.评估与跟进，验证培训效果；3.主导企业培训项目，并进行全过程（训前.训中与训后）的管理；4.通用培训课件的开发与讲授与公司内训师队伍的搭建与激励；5.公司企业文化相关工作的主导（活动策划.组织.宣传等）；6.完成上级交办的其他工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源相关专业，熟练操作办公软件，擅长PPT制作。2.三年以上大型公司培训与人才发展管理工作经验；3.熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程，具有企业培训课程体系的管理理论功底与实际操作.管控能力；4.具备自主开发课程和讲授课程的的能力。5.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直.诚实，热情开朗，有高度的组织协调能力及良好的文字和语言表达能力；。6.认真负责，有团队合作精神，具备较强的执行力

  所需技能： 电商、甲方公司、集团公司经验、搭建培训体系经验、领导力培训、入职培训

• 来源：茂硕电源科技股份有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司的发展规划，协助上级领导制定人力资源中长期规划方案，制定部门年度.季度和月度工作计划，并组织实施；2.协助集团人力资源总监完善集团人力资源中心的管理架构和管理制度.流程，包括但不限于建立.健全.修订人力资源各项制度并监督执行，完善相关管理工具等；3.协助集团人力资源总监对集团下属事业部.子公司进行管理，确保集团各项工作要求能得到落实。4.全面负责公司的培训管理工作，包括但不限于完善培训管理体系，制定年度培训计划，跟进落实各部门培训工作开展.培训效果反馈评估等；5.指导.监督各子公司/事业部人力资源工作的开展，为团队赋能，提升人力资源综合能力水平；6.协助集团人力资源高级总监开展其他管理工作。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源.心理学.工商管理等相关专业优先；2.5年以上大中型制造业企业人力资源工作经验，3年以上管理经验，有培训管理经验，能独立开展培训项目；3.熟悉人力资源各模块的业务和流程，尤其擅长企业培训体系搭建；4.形象气质好，乐观豁达，善于沟通协调；5.思维活跃，逻辑性强，工作严谨，具备主动学习.专业探索的能力。

  所需技能： 集团公司经验、搭建培训体系经验

• 来源：思享无限（北京）科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.完善公司人力资源管理体系，研究.设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含薪酬.绩效.培训.招聘及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作；2.负责设计.优化薪酬福利体系，编制相关制度及流程，并推动实施，评估和完善；3.定向猎招中高级以上岗位，维系候选人关系；对各个目标公司进行mapping，精准定位；为业务部门提供人才战略支持4.负责工作分析.岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；5.按时完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2.5年以上互联网公司人事全模块工作经验，能够带领各个模块的工作，对招聘模块经验充足者优先；3.较强的分析.解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；4.有良好的团队服务意识和学习能力，愿意帮助公司任何一位员工成长，能够持续给团队带来正能量；5.责任心强，工作认真踏实.细致耐心，具有保密意识。

  所需技能： HR

• 来源：望美实业集团有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.负责协助总监改进制定适合公司发展规划及符合公司实际情况的培训体系；根据公司战略发展实际需求和目标，组织规划开展各项培训，做好人力资源提升工作；负责组织各部门培训开展情况及需求的调研及反馈工作，为各部门培训工作提供指导及协助。2.全面负责塑造.维护与传播企业文化，发挥企业文化对员工行为的导向作用；确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。3.搭建公司人才培养体系，负责人才生命周期管理工作，负责人才发展项目的谋划.实施.评估及改进优化工作。4.负责公司职位和编制管理，搭建完善的岗位任职资格体系.人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划。5.建立公司的人才发展体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.负责参与本部门机制办法.标准流程的制定.优化完善，对机制办法.标准流程.公司相关制度文件做好班组内培训.传达.监督.执行。任职要求：统招本科及以上学历；五年以上人力管理培训工作经验；年龄40周岁以下；具有良好的职业道德.严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。1.休假：周末双休，节假日福利等。2.购买保险（养老.失业.工伤.医疗.生育）；3.住宿：公司提供干净整洁的员工宿舍（空调.电视.WIFI.暖气）；4.膳食：公司提供自办食堂，提供每日四餐；

  所需技能： 制造业、甲方公司、业务培训、SSC