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相关职位简介
- 来源:北京贰捌文化有限公司
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职位描述:1.负责公司子项目“旧书街APP”微信公众号的日常运营,构思选题,整理素材,编辑文案,文章排版;2.负责用户的维护工作,能够及时发现问题,提出合理化建议.运营用户维护方案及激励机制,提升用户活跃;3.负责APP对外的运营传播,制定其它新媒体平台运营规划并按照节奏匹配撰写相关内容;4.工作责任心强,具有团队合作精神,抗压力.执行力强; 岗位要求:1.统招本科以上学历,互联网产品或者有运营工作经验者优先,可兼职,招实习生;2.思维灵敏.学习能力强,热爱新媒体行业,文笔好;3.熟悉APP推广与运营,了解改善运营指标的具体方法.;6.分析能力强,思维逻辑清晰,有良好的自驱力和学习力,责任心强。
所需技能: 公众号运营、社交平台、运营专员、文案、APP推广、编辑、兼职
- 来源:拾玖文化传媒(常州)有限公司
APP推广
岗位职责:1. 全面负责公司APP的运营工作,包括但不限于内容运营.用户运营.活动运营.投放运营等2. 参与APP产品的策划和迭代,并跟进实施,进行高效的项目管理,保证进度3. 分析用户需求,不断完善产品功能和用户体验,整合內外部资源,制定整体运营方案4. 策划实施用户运营活动,制定增长策略,快速提升参与度,用户量.活跃度.留存率等关键指标5. 持续进行行业和竞品洞察,提供优化行动建议,促进产品创新,提升品牌形象6. 分析运营数据,根据经营目标与战略,完善用户转化及留存模型和全生命周期管理任职资格:1. 本科以上学历,5年以上新媒体内容运营.用户运营领域经验,2年以上APP产品运营经验2. 了解高端教育培训.人才管理相关市场并具资源者优先3. 有实际操盘用户增长.裂变等项目,从0-1项目运营经验,创业企业背景尤佳4. 精通移动互联网产品.模式和运营特征,对拉新.促活.召回流失等有研究5. 对用户痛点敏感,能精准.快速的发现切入点6. 对数据敏感,具备数据分析能力,能够用数据驱动产品设计和业务决策7. 具备线上.线下活动策划管理能力8. 工作责任心强,结果导向,有优秀的领导能力,沟通能力,协调能力和问题解决能力
所需技能: 新媒体运营、内容运营、活动运营、产品运营、社交平台、新媒体平台
- 来源:北京众盛天宜科技有限公司
APP推广
岗位职责:1.负责app的渠道推广,持续扩大app的影响力和用户量,与推广渠道建立良好的业务合作关系;2.独立建立并维护与各类合作伙伴(包括应用商店.专业论坛.广告平台.热门应用.第三方应用等)的合作关系,包括且不限于首发.活动.CPT.CPA.ASO等;3.负责合作过程中的商务谈判.协议签署以及公关等工作;4.推广渠道数据监控和反馈跟踪,积极提升推广效率和效果;5.关注并分析各渠道内各项运营数据,并有针对性的进行推广策略调整和优化。岗位要求:1.大专及以上学历,3年以上新媒体App产品合作或推广经验;2.熟悉新媒体APP推广模式,拥有国内手机分发渠道的人脉资源;3.熟悉各类应用市场.应用社区app推广流程及特性的推广规则;4.较强的市场分析和营销策划能力,对新媒体APP的各类数据指标有深入的了解;5.具备较强的沟通协调能力和出色的独立解决问题的能力,抗压能力强。
所需技能: 新媒体平台、论坛平台
- 来源:黑龙江宠多乐网络科技有限公司
APP推广
职责描述:1.负责APP.各平台小程序等平台产品自然流量获取.包括但不限于应用商城.信息流等;2.根据数据分析及平台需求,制定公司ASO策略,及有效关键字选择和优化,并落实执行;3.负责制定和实施APP推广的策略和计划,结合市场发展与行业对比,对ROI负责;4.负责APP产品的推广工作,对APP产品的注册量.激活量等移动推广到达数据负责;5.负责APP产品新用户的产品转化路径,对新用户转化率负责;6.协同APP产品新用户的业务活动支持和运营手段干预,对新用户总量负责;7.负责渠道数据的分析与挖掘,评估渠道效果,把控成本及用户质量,收集竞品动态与行业情况;任职要求:1.大专及以上学历,4年以上互联网产品推广经验,有大型移动产品推广经验加分;2.有具体负责为移动产品,获取百万级以上注册用户营销推广经验的优先;3.了解移动产品推广的市场发展和行业信息,具有资深的推广经验,独立负责过一定规模的市场推广预算;4.熟悉移动产品推广方式,对Android和IOS的付费和免费渠道深刻认知,包括但不限于应用市场,信息流,SEM,DSP,积分墙,预装,刷机,店面等;5.对移动市场数据敏感度高,密切跟踪移动互联网市场资源,有较好的数据处理能力和缜密的逻辑粉丝能力,通过观察数据.调整文案等方式逐步优化渠道投放效果,降低成本,提升APP自然流量;6.具有产品思维,对用户进入产品的购买转化路径有相关的见解促使转化率提升;7.快速尝试运营手段干预某项行为,针对性提升关键节点数据指标;8.具备统筹能力,管理能力,数据敏感,沟通能力;9.工作积极主动,以结果导向,有较强的自我驱动力,有高度的责任心,对项目有把控和协调能力。
所需技能: 社交平台、线上推广
- 来源:拉萨经济技术开发区热点信息技术有限公司北京分公司
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岗位职责1.负责APP产品的线上.线下推广策划和执行工作2.策划场景包括但不限于各大应用市场.公众号.微博.H5传播设计.线下合作场景。3.产品基本品牌和形象建设。任职要求1.1-3年APP推广工作经验,本科以上学历2.对自身和工作有较高的要求3.对目标用户群体的洞察了解能力,并根据目标受众找到最合适的推广方法4.能够独立完成有传播属性的宣传推广方案5.创新能力.学习能力.抗压能力6.了解各应用市场的基本运行逻辑7.对高端人群有过涉猎或拥有高端人群的推广渠道资源,优先考虑
所需技能: app推广、微信运营、线下拓展
- 来源:深圳市恒亿丰投资策划有限公司
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岗位职责:1.负责APP的日常运营维护工作,制定APP应用市场优化及推广方案并执行,提高应用市场排名;2.负责APP的内容运营,整合公司内容资源,制定合理有效的运营方案并执行,提高用户转化率和留存率;3.负责APP用户行为数据分析和挖掘,收集用户反馈,制定和提供产品改善策略,并与产品.技术沟通,优化产品各项功能体验,提升用户粘性;4.熟悉APP的渠道运营推广,根据业务发展目标,制定渠道推广计划,拓展各类渠道资源,做好数据监控及渠道效果评估,提高APP市场占有率和用户量;5.根据APP综合数据,定期策划APP活动运营方案,评估可行性并执行,提高APP品牌知名度和用户活跃度;岗位要求:1.三年以上APP推广工作经验;有优质的App推广资源者优先;2.具备优秀的文案功底;3.良好的沟通能力及学习能力,具备强大的自我驱动能力,能适应较强的工作压力;
所需技能: 文案、App运营、APP推广、数据分析
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析
