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  • 1年以内
  • 1-3年
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  • 来源:宠有家供应链管理(山东)有限公司

    活动运营

    岗位职责:1维护公司微信群,定期组织策划活动,提升粉丝粘性及活跃度2.通过各个渠道进行宣传积累,做用户拉新。5.电话回访已下单客服,争取再次成交。

    所需技能: 活动管理
  • 来源:华录智达科技股份有限公司

    活动运营

    岗位要求:1.本科及以上学历,1年以上社区运营经验;2.有独立完成活动页面的策划和推进上线的经验;3.良好的沟通能力,较强的需求和逻辑分析能力岗位职责:1.负责支持全民K歌的运营需求的规划;2.支持和跟进现有运营活动的开发及上线;3.捕捉社会热点潮流趋势进行活动的策划和推广;

    所需技能:
  • 来源:成功之道(北京)教育科技股份有限公司

    活动运营

    岗位职责1.负责课程配套的用户社群运营与服务,完成教学目标;2.策划执行微信生态圈用户增长活动,实现增长目标;3.独立完成社群产品运营执行工作,通过制定群规.学习计划.群内活动.分享等运营方式保持社群的活跃与粘性,提升用户学习体验与收获,挖掘用户需求;4.协同课程研发完成课程上架更新,熟悉学习平台后台操作;5.完成上级安排的工作。任职要求1.心理学.教育学.传播学等相关专业本科及以上学历;2.在线教育或社群运营相关经验者优先;3.熟悉微信生态内增长逻辑,熟悉增长工具;4.对教育产品有一定理解,对教学目标达成有方法;5.结果导向,具备一定的营销运营思维;6.耐心.细致.积极.创新,有一定抗压能力。

    所需技能: 教育培训
  • 来源:上海久久丫企业管理咨询有限公司

    活动运营

    工作内容:1.负责公司社区日常活动的活动策划.文案撰写.日常维护.效果监控及最终活动效果总结;2.多角度宣传渠道挖掘及搭建,合理有效的运用各种有效资源和必要的手段达到预期推广效果;3.能够通过数据进行用户行为习惯分析,挖掘用户痛点,创造用户价值,增加用户的粘性度,最终提升效果转化;4.能够利用线下活动资源,结合公司产品特性,策划一系列有传播或者盈利目的的活动;5.能够和UED,技术等部门进行跨部门合作。岗位要求:1.大专及以上学历,1年以上活动运营经验者优先;2.具有优秀的策划能力.扎实的文字功底和良好的撰稿能力;3.视角独特,思维活跃,对活动策划,推广.运营流程有深入了解,了解H5等热门推广方式;4.善于沟通协调,擅长跨部门合作;5.性格活泼,开朗,执行力强,责任性强;6.具备较好的心理素质,能够承受一定强度的工作压力。

    所需技能: 活动运营
  • 来源:同方鼎欣科技股份有限公司

    活动运营

    职位描述1.负责日常及特殊时节的活动规划,通过活动引导,达成拉新及促活的数据指标。2.负责与产品.技术对接,完善活动逻辑,撰写活动文案。3.具备视频剪辑.图片编辑的能力。任职要求1.本科及以上学历,对活动/新媒体方向有极强的兴趣。2.了解音乐.短视频平台的活动玩法。3.学习能力强,具备良好的沟通协调能力和执行力,能够快速适应工作节奏。

    所需技能: 后期剪辑、团队管理经验
  • 来源:深圳文思海辉信息技术有限公司

    活动运营

    岗位职责:1.负责设计创作者与粉丝互动的运营机制,从数据角度驱动运营策略和产品迭代;2.深入理解不同类型的创作者需求和粉丝画像,设计多种粉丝活动或玩法,帮助作者快速涨粉;3.协调争取内外部资源,通过运营与产品手段,为创作者和粉丝赋能,为作者留存.成长负责;岗位要求:1.本科及以上学历,3年以上互联网工作经验;2.熟悉内容产品的玩法与推荐机制,有过短视频平台运营经验者优先;3.有独立思考和决策能力.超强的执行能力,具备数据分析能力,数据驱动结果导向;4.有较强的推进能力,能够联合产品.技术等多个团队合作,按时完成项目。

    所需技能: 短视频平台运营、活动策划、数据分析、活动运营、粉丝运营、TO B
  • 来源:北京启萌教育科技有限公司

    活动运营

    工作内容1.负责深蓝APP全年活动规划及分阶段具体活动策划;2.负责APP在各渠道的精细化推广运营工作,实现下载量.激活量.活跃度.留存的目标;3.负责App的内容运营,制定相关运营计划并落地,逐步完善运营规范和流程;4.构建并监测活动各个环节的漏斗,分析法考用户行为,洞察转化的关键点;5.具备整合内容资源能力,根据不同内容属性制定具有可行性移动端产品的运营推广方案并实施落地;6.串联市场与产品团队,确定好活动优先级及时间表,保证产品,设计及研发可以有序对接。岗位要求1.独立负责过较完整的活动/用户运营项目;2.熟悉用户转化的关键环节,极强的数据分析和定义问题能力;3.有教育行业工作经验者优先;4.好奇心和执行力强,逻辑能力强。

    所需技能: 运营专员、活动推广、APP推广
  • 来源:北京曲一线图书策划有限公司

    活动运营

    工作职责:1.制定APP内部及外部自媒体平台运营计划,并持续落实2.负责平台内容选题.策划.脚本.制作以及活动策划运营等,有视频经验者优先3.有较强的市场敏锐度.共情能力,对新世代(00后-10后)的生活和使用的产品较熟悉,针对不断变化的新媒体形式及内容,提出建设性优化方案4.对相关平台数据进行跟踪.分析,不断提升获客效率5.配合或带领团队,稳定为产品用户增长提供方案并落地职位要求:1.熟悉新媒体平台特点和玩法,有新媒体或传统媒体合作经验优先2.思路丰富,能够持续策划新鲜内容选题与活动,并执行落地3.沟通能力强,擅长渠道沟通,有渠道合作经验优先4.有一定数据敏感性,有数据驱动业务的意识

    所需技能: 自媒体运营、渠道推广
  • 来源:北京育德园师教育科技有限公司

    活动运营

    岗位职责1.负责新媒体平台的日常运营与维护。(如抖音.小红书等)2.负责新媒体平台内容制作。3.根据公司整体宣传规划,配合策划制作相关新媒体分发物料。4.根据用户需求借助内容及活动营销等手段实现增粉运营任职要求:1.新闻.广告.编辑.编导.传媒.传播等相关专业2.热爱新媒体行业和自媒体运营3.有互联网思维.有学习力及上进心.应届生/新手可培养

    所需技能: 教育培训、公众号/朋友圈运营、短视频运营、社群运营
  • 来源:北京市德贤(南京)律师事务所

    活动运营

    岗位职责:1.通过各种平台,渠道招募,扩展,挖掘潜力主播。2.管理优质淘宝主播,通过多种形式激励主播创造优质内容。3.对各大秀场有一定了解,能完成公司安排的基本任务。任职要求:1.熟悉各电商平台2.形象气质佳,开朗大方,热情3.有良好的职业道德,传媒,新闻,广告市场相关专业,经验不限.4.具备一定的直播资源,热爱文化传媒行业,了解互联网行业,有熊猫,虎牙,花椒等视频直播平台工作经验优先。5.可接受应届生,欢迎应届生加入快加入我们吧公司环境温馨提供五险一金待遇从优!

    所需技能:
  • 来源:武汉佰钧成技术有限责任公司

    活动运营

    工作内容:1负责日常促销.导购场景的选品和活动策划协助。2负责微博微信公众号的日常维护。3同多部门密切沟通,把控设计质量及资源上线情况。4优化跨部门对接流程及相关规范,提高对接流程及上线效率。岗位要求:1.执行力强,善于归纳总结问题,并确立解决方案;2.善于沟通,能协调多部门合作,在关键时间节点拿结果;3.有owner意识,自驱精神,主动提出优化方向;4.认真负责,热爱该岗位,乐于承担更大职责。5.熟悉电商APP,对货品有一定敏感性

    所需技能: 活动运营、新媒体运营 、选品、电商运营、活动策划、运营专员

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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