【留学生必知必会】面试常见30题详解(三)

York学长·2021-01-28

求职必读

作为即将回国求职的留学生,你是否也有收到面试邀请但是心情慌乱不知从何开始准备面试呢?BOSS直聘开启了留学生必知必会系列(共3期),专为0-3年工作经验留学生总结了求职面试中常见的30道题目和回答思路。本期攻略是面试必问30题的最后一讲,较前两期相比,本期的面试题目涉及对自己的评价,求职空窗期的询问,喜欢与什么样的同事合作,职场中如何向上沟通等,更具开放性,回答起来更具难度。那么面对这类问题我们该怎样调理清晰、从容回答呢?下面BOSS直聘就给朋友们具体来说说。

显而易见,对你的稳定性产生了怀疑。这也要说一点,写简历的时候,不是越多经历越好,显得你的实践经验丰富。简历面试的核心是匹配!越相关越好。假设你的实习就是没有和岗位相关的,那你的回答核心应该是:过去岗位的收获:时刻记得sale自己。你可以说因为实习的时候因为XX原因去尝试了、发现不合适or不喜欢,但是重点更应该是你通过这些经历学到了啥、以及对现在的工作有什么帮助。现在明确的规划:要向面试官表忠心:“过去的已经过去了,现在的我找到了自己的方向,就是现在的岗位。”

雷区:表现得自己很被动。“当时也没找到合适的实习,刚好有学长招继任”,“没有想好该做什么,所以就先试试”。不要表现得像被命运推着走的小羊羔,主动、有行动力才是职场上期待看到的形象。

这两道题可以放一块说,因为朋友对你的评价也建议用几个词来总结,便于记住。

(1)一个词关于生活品质:正直、善良、坚韧等。这种听起来很空的词,要有例子佐证,加强说服力。

(2)一个词关于工作潜力:好奇心、责任感、靠谱、聪明、同理心等等。

(3)一个词关于特性、爱好:热爱二次元文化、爱时尚等等。轻松的内容便于在面试场合打开话题,说不定面试官和你同好呢,加深熟悉感。如果没有特性、爱好,可以多说一个工作潜力。

说可以接受吧,显得自己不积极进取;表现得不愿意吧,怕显得自己不服从安排、好高骛远。

达标版回答:表明自己对工作的价值观。“即使是大部分看起来有趣的工作也会有80%的重复、琐碎的工作作为基础,真正有创意、有趣的部分可能占工作的20%。我还是个新人,做好这些基础的工作,熟悉基本的操作和流程,其实也是打基础的过程。我会做好分内的事儿,然后多主动去往前思考,提高自己。”

高阶版回答:结合岗位,拆分任务。“这个岗位的工作大致是三个部分。前两个部分是XX & XX,都是比较基础的、重复的工作内容,但是还是很有必要的,可以完成XX、达到XX目标。剩下一个是XX,也是要求比较高的,需要前两个作为基础。

工作是一个连续的阶段,琐碎重复的工作也是不可或缺的。但是做基础任务的时候可以站在全局的角度,这样也有利于配合后续工作的进展。”总而言之,态度上表达接受并且努力做更多,要是能结合你对工作的认知更深入地去谈,面试官一定会被你征服的。

只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高,3个月之内再找到一份合适的机会是比较正常的。如果超过3个月或者更长,HR极有可能会有这样的担心:你的能力是否有问题,导致没有一家公司愿意录用;你的期望是否合理,一直找不到理想的机会。如果是一些不可抗力因素,客观原因比如考研失败、家里有事,如是说都会获得理解。如果是因为找工作不顺利,当然,首先你也要复盘一下找工作的经历,反思一下求职失败的原因。

那如何回答比较得体呢?

(1)这类问题主要回答思路是明确你的优势。凭着这些优势,你可以应对这个职位的工作内容。

(2)自我提升:在求职的空窗期,你学习了一些技能了什么技能或是参加了相关培训,有哪些自我提高。

(3)职业空窗期对你的重要意义:你有时间深入思考,因此对未来有了更成熟的规划。

这个问题的本质,是面试官希望通过你的回答,判断你是否适合现在的团队。你可以提前对这类问题进行思考,较有逻辑的阐述出喜欢什么,原因是什么,即可。

偏好一起共事的人:尽量描述特质,而不是细节。比如学习能力强的人,善于与人沟通的人,正直、善良、简单的人(其实从你描述的喜欢一起共事的人,侧面也反应了你自己的一些特质)

不偏好一起共事的人:这里不需要描述奇葩,而是更多展示自己比较介意的一些职场恶习,比如甩锅、不透明沟通、职场潜规则等等。

欣赏的老板:这个问题,其实是面试官看是否TA能够满足你对于leader的诉求。其实,大部分的学生,都比价爱答,比较希望老板能带我的,能跟他学到本领的。这个其实很难界定你的需求和偏好是什么,培训是过程,不是结果。

参考的回答是:希望老板是能够适时给予我反馈,对于我的工作能够直接给出提升建议的,同时,希望老板是可以给予一定的容错空间,帮助新人成长的。

向上沟通,其实是一门学问,也是在职场中一直会面临的问题。这里的答题,不要纠结于一些情景的细节,比如上司是男是女,脾气好不好。要思考,面试官希望从这个问题中得到什么样的答案,要满足什么样的思维和能力。

向上沟通,要意识到的问题有两个:(1)沟通会有更大的成本,所以要挑战权威,首先要确保自己的方案完整,经得起推敲和质疑,包括有可能的风险是什么,如何解决,不然老板一发问,你就开始怀疑自己的方案,会显得更加不专业,容易失去信任。(2)不要强调方案的好坏,先说解决问题的思路,多站在外部角度,多以用户的视角出发,而不以“我”,“部门”这样的内部视角。比如,关于如何提升用户转化率这件事情上,用户可能遇到了XX、XX、XX问题,那么解决这些问题,我的思路是XX,XX。最后,不要忘记抛出结论,再回到最开始的问题,向领导提出,希望可以采纳我的方案,另外,如果您有什么疑问,我可以为你解答,也看针对这个方案,您有什么建议。

这问题主要是了解你的离职原因,因人而异,有啥说啥。大家觉得有点棘手的原因,可能是觉得面试官暗中觉得自己能力不够,没能留下来。对于还没毕业的学生而言,也很正常,也可以说岗位竞争大,自己没有能够留下,说明自己从中看到了不足,会努力提升,面试官也可以理解。

回答技巧:要有决定性原因,福利不好、过节没有补助、午休时间太短、工位太小……不要抱怨细枝末节,面试官只会觉得你的适应能力不行。决定性原因偏中性一点(部门没有转正名额、不符合个人规划、想要换个城市、放弃了留下的机会等等。)抱怨老东家的事儿不宜说的太多,毕竟大家都怕自己成为下一个被抱怨的对象。

夸一夸现在的公司:说说离职后你对职业的重新定位和规划,并且表达这家公司就是符合你的规划的公司呢!说说公司的优点,比如认可企业文化、喜欢公司的产品、公司的口碑好等等。

切忌就提一句“因为我个人的原因”,然后模模糊糊地糊弄过去。那面试官会下意识的认为你肯定在隐瞒什么,肯定是因为表现不好,所以一定要给一个令人信服的理由。

当一个面试接近尾声的时候,面试官总会在时间差不多的时候面带微笑地向你提出:“你还有什么问题要问我们的吗?”。多数情况下,给你反问机会的背后还隐藏着更深的考察点。很多同学因为不问问题,或者问错问题,破坏前边面试积累的好印象。

可以从这三个方向向面试官提问:

(1)问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息:询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

(2)问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题:如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人,通过询问此类问题,一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段,判断岗位的价值;另一方面,也可以通过这样的问题,展现自己的专业性。

(3)请面试官为自己做一些经验分享或点评:作为小白,可以让面试官作为前辈,为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者,也可以询问面试官对于你的面试评价。

这篇《面试官问你还有什么问题,怎么回答才是正确姿势》给出了一些回答示例,点击查看详情。


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