【留学生必知必会】面试常见30题详解（三）

作为即将回国求职的留学生，你是否也有收到面试邀请但是心情慌乱不知从何开始准备面试呢？BOSS直聘开启了留学生必知必会系列（共3期），专为0-3年工作经验留学生总结了求职面试中常见的30道题目和回答思路。本期攻略是面试必问30题的最后一讲，较前两期相比，本期的面试题目涉及对自己的评价，求职空窗期的询问，喜欢与什么样的同事合作，职场中如何向上沟通等，更具开放性，回答起来更具难度。那么面对这类问题我们该怎样调理清晰、从容回答呢？下面BOSS直聘就给朋友们具体来说说。

显而易见，对你的稳定性产生了怀疑。这也要说一点，写简历的时候，不是越多经历越好，显得你的实践经验丰富。简历面试的核心是匹配！越相关越好。假设你的实习就是没有和岗位相关的，那你的回答核心应该是：过去岗位的收获：时刻记得sale自己。你可以说因为实习的时候因为XX原因去尝试了、发现不合适or不喜欢，但是重点更应该是你通过这些经历学到了啥、以及对现在的工作有什么帮助。现在明确的规划：要向面试官表忠心：“过去的已经过去了，现在的我找到了自己的方向，就是现在的岗位。”

雷区：表现得自己很被动。“当时也没找到合适的实习，刚好有学长招继任”，“没有想好该做什么，所以就先试试”。不要表现得像被命运推着走的小羊羔，主动、有行动力才是职场上期待看到的形象。

这两道题可以放一块说，因为朋友对你的评价也建议用几个词来总结，便于记住。

（1）一个词关于生活品质：正直、善良、坚韧等。这种听起来很空的词，要有例子佐证，加强说服力。

（2）一个词关于工作潜力：好奇心、责任感、靠谱、聪明、同理心等等。

（3）一个词关于特性、爱好：热爱二次元文化、爱时尚等等。轻松的内容便于在面试场合打开话题，说不定面试官和你同好呢，加深熟悉感。如果没有特性、爱好，可以多说一个工作潜力。

说可以接受吧，显得自己不积极进取；表现得不愿意吧，怕显得自己不服从安排、好高骛远。

达标版回答：表明自己对工作的价值观。“即使是大部分看起来有趣的工作也会有80%的重复、琐碎的工作作为基础，真正有创意、有趣的部分可能占工作的20%。我还是个新人，做好这些基础的工作，熟悉基本的操作和流程，其实也是打基础的过程。我会做好分内的事儿，然后多主动去往前思考，提高自己。”

高阶版回答：结合岗位，拆分任务。“这个岗位的工作大致是三个部分。前两个部分是XX & XX，都是比较基础的、重复的工作内容，但是还是很有必要的，可以完成XX、达到XX目标。剩下一个是XX，也是要求比较高的，需要前两个作为基础。

工作是一个连续的阶段，琐碎重复的工作也是不可或缺的。但是做基础任务的时候可以站在全局的角度，这样也有利于配合后续工作的进展。”总而言之，态度上表达接受并且努力做更多，要是能结合你对工作的认知更深入地去谈，面试官一定会被你征服的。

只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高，3个月之内再找到一份合适的机会是比较正常的。如果超过3个月或者更长，HR极有可能会有这样的担心：你的能力是否有问题，导致没有一家公司愿意录用；你的期望是否合理，一直找不到理想的机会。如果是一些不可抗力因素，客观原因比如考研失败、家里有事，如是说都会获得理解。如果是因为找工作不顺利，当然，首先你也要复盘一下找工作的经历，反思一下求职失败的原因。

那如何回答比较得体呢？

（1）这类问题主要回答思路是明确你的优势。凭着这些优势，你可以应对这个职位的工作内容。

（2）自我提升：在求职的空窗期，你学习了一些技能了什么技能或是参加了相关培训，有哪些自我提高。

（3）职业空窗期对你的重要意义：你有时间深入思考，因此对未来有了更成熟的规划。

这个问题的本质，是面试官希望通过你的回答，判断你是否适合现在的团队。你可以提前对这类问题进行思考，较有逻辑的阐述出喜欢什么，原因是什么，即可。

偏好一起共事的人：尽量描述特质，而不是细节。比如学习能力强的人，善于与人沟通的人，正直、善良、简单的人（其实从你描述的喜欢一起共事的人，侧面也反应了你自己的一些特质）

不偏好一起共事的人：这里不需要描述奇葩，而是更多展示自己比较介意的一些职场恶习，比如甩锅、不透明沟通、职场潜规则等等。

欣赏的老板：这个问题，其实是面试官看是否TA能够满足你对于leader的诉求。其实，大部分的学生，都比价爱答，比较希望老板能带我的，能跟他学到本领的。这个其实很难界定你的需求和偏好是什么，培训是过程，不是结果。

参考的回答是：希望老板是能够适时给予我反馈，对于我的工作能够直接给出提升建议的，同时，希望老板是可以给予一定的容错空间，帮助新人成长的。

向上沟通，其实是一门学问，也是在职场中一直会面临的问题。这里的答题，不要纠结于一些情景的细节，比如上司是男是女，脾气好不好。要思考，面试官希望从这个问题中得到什么样的答案，要满足什么样的思维和能力。

向上沟通，要意识到的问题有两个：（1）沟通会有更大的成本，所以要挑战权威，首先要确保自己的方案完整，经得起推敲和质疑，包括有可能的风险是什么，如何解决，不然老板一发问，你就开始怀疑自己的方案，会显得更加不专业，容易失去信任。（2）不要强调方案的好坏，先说解决问题的思路，多站在外部角度，多以用户的视角出发，而不以“我”，“部门”这样的内部视角。比如，关于如何提升用户转化率这件事情上，用户可能遇到了XX、XX、XX问题，那么解决这些问题，我的思路是XX，XX。最后，不要忘记抛出结论，再回到最开始的问题，向领导提出，希望可以采纳我的方案，另外，如果您有什么疑问，我可以为你解答，也看针对这个方案，您有什么建议。

这问题主要是了解你的离职原因，因人而异，有啥说啥。大家觉得有点棘手的原因，可能是觉得面试官暗中觉得自己能力不够，没能留下来。对于还没毕业的学生而言，也很正常，也可以说岗位竞争大，自己没有能够留下，说明自己从中看到了不足，会努力提升，面试官也可以理解。

回答技巧：要有决定性原因，福利不好、过节没有补助、午休时间太短、工位太小……不要抱怨细枝末节，面试官只会觉得你的适应能力不行。决定性原因偏中性一点（部门没有转正名额、不符合个人规划、想要换个城市、放弃了留下的机会等等。）抱怨老东家的事儿不宜说的太多，毕竟大家都怕自己成为下一个被抱怨的对象。

夸一夸现在的公司：说说离职后你对职业的重新定位和规划，并且表达这家公司就是符合你的规划的公司呢！说说公司的优点，比如认可企业文化、喜欢公司的产品、公司的口碑好等等。

切忌就提一句“因为我个人的原因”，然后模模糊糊地糊弄过去。那面试官会下意识的认为你肯定在隐瞒什么，肯定是因为表现不好，所以一定要给一个令人信服的理由。

当一个面试接近尾声的时候，面试官总会在时间差不多的时候面带微笑地向你提出：“你还有什么问题要问我们的吗？”。多数情况下，给你反问机会的背后还隐藏着更深的考察点。很多同学因为不问问题，或者问错问题，破坏前边面试积累的好印象。

可以从这三个方向向面试官提问：

（1）问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

（2）问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题：如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。

（3）请面试官为自己做一些经验分享或点评：作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。

这篇《面试官问你还有什么问题，怎么回答才是正确姿势》给出了一些回答示例，点击查看详情。